说起职场规则,有些人则不以为然,总是满不在乎职场中的一切,殊不知,有些时候事情就败在不按照规则办事,就像法律一样,如果人人都不遵纪守法,那么这个社会指定会乱成一团糟,。
第一,“无规矩不成方圆”你该接受职场规矩。
说到规矩,更可以说是个人的素质问题,有些人总是看不惯这看不惯那,但是总结原因发现,是这个职工太不适合这个职场,或者太不适合这个社会,你想融入一个大家庭、大职场,那么你首先做到的是如何学会融入职场,并接受这个职场中所定的规矩与规则。
有一个非常好的案例是这样的,一家企业在发展期间并没有一套完整的企业制度,所以员工们没有任何制约的工作,本以为这是一件非常好的事情,但是慢慢发现,因为没有制度的制约,迟到、早退现象屡现不止,上班聊天看电影习以为常,甚至大吃零食。发现这个问题以后,这家企业立马招聘人力资源部主管来制定制度,来约束这一切,然后有了制度后,办公室内出现了各种不满的声音。
请问这是为什么呢?因为每个人都喜欢为自己考虑,如果一旦对他的利益造成了影响,那么他肯定会反驳你,肯定会对你的方案或者措施产生不满情绪。于是还是有员工像往常一样继续该做什么就做什么,完全不理会制度这回事,无规矩不成方圆,等待他的结果会是什么呢?严格按照制度的执行,要么从轻处罚,要么就直接炒鱿鱼,这是没得商量的事情。
第二,分析你不愿意遵守规矩的原因。
人总是在为自己不断的找理由,即使自己错了,如果没人发现那么他也会认定自己没有错,或者给自己找一个理由开脱,这似乎是人的本性。你可以想一下,你是否在因为职场中犯错而为自己找理由开脱?如果有这仅仅是是第一条原因。而另个原因又是什么呢?人们总是习惯做自己习惯做的事情,优点一样,缺点也一样,如有因为一些习惯导致你不遵守职场规则,我想你应该试着改变一下你的习惯,下面拿案例来解说一下。
在公司没有制定考勤制度之前,员工上班就一直拖拖拉拉,迟到早退现象相当严重,但是制定了考勤制度之后又会怎么样呢?
考勤制度显然会产生一定的效果,至少大部分的人已经遵守规定而及时的上班打卡签到,但是还是有一部人不遵守规则,总是不断的迟到,公司为了人性化已经以上班的时间点为准延迟了十分钟,于是总是还有那么一部分人卡着点来,或者总是迟到那么几分钟,迟到后不为自己的错误感到后悔,而是做出一些似乎不能让人接受的理由,那么这种情况又会怎么处理呢?
为了人性化管理人事部当然不会直接将他炒鱿鱼,而是选择以罚款的形式进行,而这种情况依然难以改观,因为没有从根本上说服这个人,而这个人也从不以为然,而拿做领导的说法又是怎么样的呢?领导的一句话直接是辞退。
无论是生活也好,还是职场也罢,我们都要养成一种习惯,一种学会融会贯通,还要能遵守规矩的好习惯,如果你一味的只为自己着想,只为自己不断的开脱,那么无论你到哪家公司,得到的结果都将是一样的。
因此,你之所以不守规矩,是因为习惯、过于为自己着想,还有一点就是存在侥幸心理。
第三:你该如何更好的守规矩。
还是拿考勤这件事情来说,假如公司制定的上班时间是早8点,延迟10分钟月就是8点10分后为迟到,那么你就给自己的闹钟早定上10分钟吧。不要为自己的迟到找借口,只要你能早起那么10分钟,就不会追着时间再追着时间赛跑,你也就那么因为一种习惯而不会再迟到,也不会再不遵守职场规则。
遵守职场规则,也就是在改变你的生活不良习惯,改变你人生的轨迹,让你不再那么懒惰,甚至因此而堕落。
因此,从现在起遵守职场规则吧,遵守一场或者你不喜欢的职场游戏,从生活中的点滴事情做起,从早上起床醒来的一刻开始,让时间真能能为自己所有,更好的利用自己的职场时间,然后更好的创造职场佳绩。
1楼 打不倒的小草姐姐
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