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保密工资制度可以灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
实行保密工资制度可以一定程度上避免职工内部相互攀比，减少矛盾。而且工资是由劳资双方协商确定的，有利于调动员工的积极性。同时，也有利于企业根据用工需要与劳务市场供求情况调整员工的工资。以上都是采用保密工资制度的优势，同时保密工资制度也暴露出一定问题。保密工资制度会造成同工不同酬的情况发生。保密工资制度也不利于劳资双方建立信任关系。保密工资制度将员工视为企业成本而不是企业资本，会造成企业不重视员工职业生涯规划，进一步加深劳资双方的疏离感。保密工资制度不利于员工在企业中寻找职业锚点，确立员工在企业运营中的价值。
即使有这些问题存在，还是有许多企业会采用工资保密制度。每逢发放工资时，每名员工都会领取一个密封的工资袋，看起来很正式，体现企业管理的严谨性。而且，与同区域内的其他企业相比较，这种较有先进的工资制度似乎也在一定程度上可以彰显企业具有与时俱进的活力，体现企业勇于革新，锐意进取的管理理念。企业以为是这样的，而且也希望得到这样的结果。在实际工作中，实行保密工资制度企业的员工，都了解同类岗位甚至相邻岗位的工资情况。工资保密制度仅在企业管理费用里多一份密封工资袋费而已。
在过去的十几年中，企业已经让员工们充分了解竞争意识的重要性，并且成为有效管理员工的一项重要管理工具。每一项新的管理工具的推行都需要一段培育期，员工们对工资保密制度在当下还有些不太熟悉，需要企业进一步加强宣传并不断完善这一制度。另外，保密工资制度的推行需要企业内外具备一定的条件：1、劳务市场健全，便于企业与员工实施双向选择。2、加强企业薪酬管理制度的公平化，透明化建设，杜绝某些领导以权谋私等不正常人为因素的干扰。3、劳动务市场建立相应配套制度和劳动合同制仲裁机构，正确处理有关矛盾和纠纷。
保密工资制度的实行还需要企业、员工与社会三方力量共同作用推动其向积极方向发展。员工职业化意识更加成熟，员工职业价值可以得到公平体现。企业可以趋利避害进一步完善保密工资管理，员工可以得到社会更加有力的保障的时候，保密工资制度对员工的激励作用进一步扩大化。
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