夏天512说:
从综合评估来看,公开发放更适合现代竞争对企业的要求。但公开发放也有其弊端,能否取其利,去其弊,充分发挥这种机制的有效作用,是由企业的工作性质、文化传统、管理风格、人员构成等许多因素限制和约束的。在不适合这种机制的企业中可以采用一些折中的方式,如部分公开的方式。一种机制在一家企业中创造了财富,并不意味着在别的企业中同样会带来好的效果,生搬硬套只会多走弯路.
我的点评
个人觉得比较认可前辈的这番话,现代社会企业的竞争实际是人与人的竞争,人的竞争在乎的其中一个很重要原因,薪资。一个企业有好的薪资机制,可以激励员工,而利与弊是同时存在的,就看如何根据企业的实际情况来管理。虽然话是这么说,操作起来还是难度很大,需要时间摸索适合企业的机制。对我们HR小生来说还真是亚历山大啊!
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