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2015.1.26孕期问题员工该如何处理？
主题描述
我们公司有一名女员工未婚先孕，该名女员工为92年生，高中没毕业就参加工作，虽有几年社会经验，但从未在正规公司工作过。其性格桀骜，行为散漫，在我司营运部门工作，负责门店检核及人员带教，怀孕后对待工作更是敷衍，安排其外出检核门店，或周末促销活动支持时，均已各种借口拒绝工作。
部门主管及人事部门对此事极为头疼，一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争；另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。
以上便是现在遇到的棘手问题，希望伙伴们可以帮助解决，不尽感激~
1.三期不是违规违纪的保护伞和挡箭牌：诚然，当今社会是一个文明、法治的现代社会，而国家则是追求男女平等、女士优先的礼仪之邦。基于劳动者，特别是在怀孕、生育和哺乳期三期的女性员工，是受到国家法律特别保护的。即使如此，也不能任由一部分“无理取闹甚至是飞扬跋扈”的个别现象放纵滋长。
2.沟通 先礼后兵 关心，理解，未婚先孕，法律
3.与孕期员工解除劳动合同几乎是不能完成的任务，但并非无懈可击。《劳动法》及《劳动合同法》均未限制在劳动者有过错的情况下，用人单位解除劳动合同。
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