三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 有声之年

作者 悦行 更新于:2013-12-20 11:29 1831
此文已参与投稿活动
2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

翻开日历,

除了觉察到时间的流逝,

还剩下什么呢?

上面标注着点点印迹,或深或浅,熟悉又陌生。

这一次,更多的不是感叹,而是倾听和领悟。

记得年底的时候,老家有个大扫除的风俗习惯。

以前以为只是一种仪式,渐渐地当自己的东西越来越多的时候,

开始意识到整理的重要性。

无论是物品还是思绪,

扫除的同时也是一次重整,出发。

我想,是时候,和自己好好谈谈了。

做一个会“听话”的HR,更懂得智慧管理自己的HR,

Follow your heart.

 

点:2012年的自己,在基础的人事事务中忙碌着,很充实,

但缺少了整理和总结,在人事管理的规范化、流程化、专业化方面,仍有很大的提升空间。

点:2013年,工作上渐渐有了生机。多了一份沉稳和全局性的思考,逐步接触到更深入的内容,

在公司各项制度上、考核方案、费用预算、培训开展等方面,提出了自己更切实际的建议,更具价值性的付出。

主要三大工作重点 

 1、费用预算:结合中心使用情况进行跟踪与控制,使中心的各项运营顺利进行。

 2、绩效考核:树立该年度绩效管理目标,严格执行新绩效考核方案,初步建立绩效文化。  

 3、休假管理制度:完善该项管理制度,征求员工意见,进行了更具激励、人性化的修订。                       

    

的:关键词—Sheng : 有声,有绳,有省,有盛

2:—倾听员工的同时,也听见了自己内心最真实的声音。

        在做一项决策的时候,两种声音不能忘。

0:—无形中的存在,有限的弹力,更需要空杯的心态和初心。

        HR的工作需要柔韧有余,对于新的理念,保持开放的态度;

1:—《一名优秀HR的自我修炼》,今年在一次中心知识分享会中的习得。

        在自省中成长,在节流中领会管控的智慧;

3:—每天心里会开出一朵花,有爱,有心,有梦。

        生长的力量会带给你满满的正能量,

        每天进步一点点,有灌溉,有营养,有吸收,

        胜利在望,幸福不会姗姗来迟,只因你的坚持,

        你有你的姿态,你有你的态度,

        这一季,我听见了想要怒放的声音,无畏的勇气,有盛开的暖意。

          

       恩这一年里遇见的你们,点点心意。

       谨以此文献给每个最初的自己,

       因为有你,我们才知道自己现在在哪里,我们的下一站是...

 

       2014,春暖花开。

7

7

13

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
胡秋菊

13楼 胡秋菊

写的非常好。赞一个。

2013-12-24 11:14:26 回复 赞(0)

悦行

@胡秋菊:谢谢哈~共勉~

2013-12-24 13:12:21回复
莉莉gift

12楼 莉莉gift

文笔不错,好多地方有同感!支持一票,欢迎回访!

2013-12-22 21:02:31 回复 赞(0)

悦行

@讷讷成长:谢谢,一起成长~

2013-12-24 13:12:37回复
jackey仔

11楼 jackey仔

看在眼上,品在心上,暖在胃上!

2013-12-20 17:35:11 回复 赞(0)

悦行

@jackey仔:谢谢,一起加油哈~

2013-12-24 13:12:48回复
魔鬼的化身

10楼 魔鬼的化身

真美!

2013-12-20 15:25:49 回复 赞(0)

悦行

@魔鬼的化身:谢谢,亲~~共勉。

2013-12-24 13:13:05回复
薛晓刚

9楼 薛晓刚

读起来心里都是春暖花开,暖暖的,赞!

2013-12-20 14:48:52 回复 赞(0)

悦行

@薛晓刚HR:哈哈~从此时此刻,暖起来~这条路,因为多了一份坚定,也多了一份温度:)

2013-12-20 14:54:06回复
一米阳光030610101

8楼 一米阳光030610101

你很有才...

2013-12-20 13:53:48 回复 赞(0)

悦行

@一米阳光030610101:过奖,分享快乐~~

2013-12-20 13:57:42回复
筱桐

7楼 筱桐

如诗一般,美,投上第18票!

2013-12-20 13:53:26 回复 赞(0)

悦行

@筱桐:你的名字很诗意哦~谢谢支持~~

2013-12-20 13:56:21回复
辉昕

6楼 辉昕

文章很有特色,亲,互访哦~~~~

2013-12-20 11:33:59 回复 赞(0)

悦行

@志昕:谢谢~谨以铭志于心。

2013-12-20 11:37:47回复
点点妈妈刘丽霞

5楼 点点妈妈刘丽霞

点点妈来支持啦!不忘初心,加油!

2013-12-20 11:24:22 回复 赞(0)

悦行

@点点妈妈:Hi~我是点点铭~点点妈,我们都有那么相似的不止是点点噢~一起加油哈~

2013-12-20 11:26:50回复

小文子

@点点铭:哈哈,点点被玩坏了~

2013-12-20 11:28:02回复

悦行

@小文子:哈哈,好着呢~

2013-12-20 11:30:57回复
俏罗成

4楼 俏罗成

文笔不错、学习了,不忘初心是一种幸福,支持一票。

2013-12-20 10:35:54 回复 赞(0)

悦行

@俏罗成:谢谢支持,共勉~

2013-12-20 11:24:47回复
泰山顶上一棵葱

3楼 泰山顶上一棵葱

好一个2014,春暖花开,我想来个屌丝逆袭!

2013-12-20 08:54:45 回复 赞(0)

悦行

@泰山顶上一棵葱:哈哈~可以有~fighting~

2013-12-20 09:11:22回复
蓝比紫蓝

2楼 蓝比紫蓝

7票来了,很有新意的文章,我听见了花开的声音,呵呵~~

2013-12-19 23:41:43 回复 赞(0)

悦行

@蓝比紫蓝::)谢谢~~纸上得来终觉浅~心花朵朵开~一起聆听~

2013-12-20 09:16:48回复
鱼儿离不开水

1楼 鱼儿离不开水

不错!主干抓的好

2013-12-19 20:21:12 回复 赞(0)

悦行

@鱼儿离不开水:谢谢,写得还是浅薄了点~不过显得不那么规范,谨以明志。共勉。

2013-12-20 09:18:11回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
6小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
6小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
6小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
6小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
6小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
6小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
6小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
6小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
6小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
6小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
6小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
6小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
6小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
6小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
6小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
6小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
6小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
6小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
6小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
6小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
6小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
6小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
6小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
6小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
6小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
6小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
6小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
6小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
6小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
6小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
6小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
6小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
6小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
6小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
6小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
6小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
6小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
6小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
7小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
7小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
7小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
7小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
7小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
7小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
7小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
7小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
7小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
7小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
7小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
7小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
7小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
7小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
7小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
7小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
7小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
7小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
7小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
7小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
7小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
7小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
7小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
7小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
7小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
7小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
7小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
7小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
7小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
7小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
7小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
7小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
7小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
7小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
7小时前    通用技能
cccf是什么认证
7小时前    通用技能
cap认证是什么意思
7小时前    通用技能
什么叫实名认证
7小时前    通用技能
cas认证是什么
7小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
7小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
7小时前    通用技能
三c认证是什么意思
7小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
7小时前    通用技能
emc认证是什么意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 5071 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 597

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 21

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 14

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了