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在二三线城市中小企业人力资源部，招聘的地位基本上决定人事部的地位，招聘效果的好坏决定着人事部其他模块是否能顺利开展！
说第一次加薪:
两个多月要转正了，晚上经理跟我聊了半个小时说这段时间工作都挺满意的，苛刻的领导当面表扬一下不容易啊，两个多月的努力没有白费！这份工作现在最大的成就是半个月完成了咨询二部的招聘指标（前面的同事三个月没有完成），经理把这招聘效果告诉了总经理，总经理请她吃饭还给她加了工资，最高兴的是通过自己在路上的感悟把一个想辞职的老师心态改变了过来，在绩效考核中额外加了五分，因此我也得到了全部的绩效工资！这一举奠定了我在部门里的地位，之前来的时候我们经理把招聘专员定位电话销售人员，天天让我们打电话晒每天打的电话量，我不是那么认同她的观点，她内心里觉得我不适合做招聘，我这种人是特别执着和坚定自己想法的人，通过自己的方式超额完成了招聘任务，通过自己的行动和完成的的效果，证明自己的方式是合适的！后来招聘方面她也没有管我了，我独立自主的做着招聘！后面跟她提加薪，她也顺其自然的给我加了！
说第二次加薪:
经过差不多半年招聘模块的锻炼和磨练，我的羽翼丰满了，招聘方面的事情我也基本上搞懂了，我也知道招聘效果的好坏直接影响到她在领导面前的表现，过完年回来我又跟她提了加薪，这次她跟总经理提了一下，跟我们加了绩效工资！本来是想让她给我加底薪的，可是想想还是算了，毕竟来不到半年她给了我三分面子，我也给她一分面子！不在乎眼前的一得一失，小利不谋必有大谋！认识了真正的自己你也就认识了这个世界，确定了自己的方向，你只管勇往直前！
个人对招聘的感悟:
当招聘体系和招聘流程公司都有的时候，决定招聘效果好坏的在于招聘人员的人格魅力！每次当我感觉不能够完成任务的时候，把自己的心态调整好了，好像各方面的人会来帮你，运气也就这么莫名其妙的来了，我也就顺势把招聘任务完成了！其实只要心态正了有自己的做事风格，基本上做任何事情你都可以把它做好！
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8楼 黄茂贤
看我完感觉比较规范的企业，在薪酬福利制度方面会比较制度化，执行性比较强。明哥，加油，向你学习。
7楼 青衣姑娘
通过自己的方式超额完成了招聘任务，可否分享一下
6楼 最闪亮的星星
你们公司不错，一提或多或少也加了，我们老板亲自己答应了，最后还是没有
Dawn—小明
@最闪亮的星星：呵呵，我们是上市公司的分公司
最闪亮的星星
@深秋的黎明：继续努力加油，有好的经验或总结就分享出来请大家学学！
@最闪亮的星星：互相分享互相交流！
@深秋的黎明：OK
5楼 世镜
帅哥加油，你的企业要是有比较固定的加薪机制就好了，每次加薪都要自己提出来，即便加了，老板心里会有想法，但愿你的工作不断有变化，不断有起色！
@世镜：恩，谢谢提醒！我们老板是职业经理人，问题不大的！
@世镜：我们老板亲口答应了还反悔
4楼 乙文
涨这么多次薪，恭喜，继续保持，
@乙文：谢谢，张姐！
3楼 王泽强
招聘定成败。
@王泽强：多多交流
2楼 浣葛青衣
那你具体是怎么做到的呢？可以分享一下吗？
@浣葛青衣：人才储备，良好的服务态度，良好的工作心态！
1楼 罗明
点赞，投票，再慢慢品读
@罗明：谢谢，罗兄！
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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8楼 黄茂贤
看我完感觉比较规范的企业，在薪酬福利制度方面会比较制度化，执行性比较强。明哥，加油，向你学习。
7楼 青衣姑娘
通过自己的方式超额完成了招聘任务，可否分享一下
6楼 最闪亮的星星
你们公司不错，一提或多或少也加了，我们老板亲自己答应了，最后还是没有
Dawn—小明
@最闪亮的星星：呵呵，我们是上市公司的分公司
最闪亮的星星
@深秋的黎明：继续努力加油，有好的经验或总结就分享出来请大家学学！
Dawn—小明
@最闪亮的星星：互相分享互相交流！
最闪亮的星星
@深秋的黎明：OK
5楼 世镜
帅哥加油，你的企业要是有比较固定的加薪机制就好了，每次加薪都要自己提出来，即便加了，老板心里会有想法，但愿你的工作不断有变化，不断有起色！
Dawn—小明
@世镜：恩，谢谢提醒！我们老板是职业经理人，问题不大的！
最闪亮的星星
@世镜：我们老板亲口答应了还反悔
4楼 乙文
涨这么多次薪，恭喜，继续保持，
Dawn—小明
@乙文：谢谢，张姐！
3楼 王泽强
招聘定成败。
Dawn—小明
@王泽强：多多交流
2楼 浣葛青衣
那你具体是怎么做到的呢？可以分享一下吗？
Dawn—小明
@浣葛青衣：人才储备，良好的服务态度，良好的工作心态！
1楼 罗明
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Dawn—小明
@罗明：谢谢，罗兄！