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2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院（Puxin Research Institute，PRI）秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
今天与大家分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。
电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。
据众达朴信薪酬调研报告数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大。可以看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入。与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12万，但其在人才竞争中并不占有太多的优势，未来行业企业需要在内部组织建设、员工关怀与成长上持续发力。
技术工种属于电力行业中的关键性人才，而且由于行业的独特性，很多技术人员企业都需要花费数年的时间培养，所以整个行业对技工也采取了薪酬倾斜的策略，以期能够吸引和保留这些关键人才。从高级工开始就可以算是企业的关键核心人才，所以基本薪酬和年薪都由中级工到高级工有一个大的跳跃，并且高级技师的薪酬水平可以与专业经理相媲美，平均年薪超过12万。
以一线城市为例，预计2015年行业本科毕业生起薪中位值突破3,500元，其中硕士毕业生将达4,000元。职类间薪酬差距也较为明显，技术和营销序列毕业生起薪较高，本科毕业生起薪可以达到4,000元左右，而生产序列则在2500-3000元之间。
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