一元钱引起的罢工，这一元钱恐怕只是导火索吧。究其背后应该是众多员工对企业的不满，或者可以说是对企业的不信任。
而90后对更多不公事实的容忍只是比80后更小而已。
但这种不满来源可能有以下三个方面：
一方面是企业确实不公太过； 这点以前可能会存在，估计现在少了吧，如果太不公人早走了。
一方面或许是因为企业给了或曾经给过，但让员工觉得其实你还可以给更多，所以他们认为他们还有争取的空间；
这点，在日常中还是很常见的。比如企业刚开始各项福利都很到位后来慢慢有所下降，员工就会有不满情绪。因为人嘛，你给的再多他也不会嫌多，但是一旦比以前少了，那就会觉得你把应该给他的减少了。或者是你给了一些，然后有人又提出更多的需求，这个时候你满足了，好吧，那今后还会有需求，你就得继续满足。一旦你不能满足他们需求，不管合理还是不合理，都是你的错了。
针对这方面的问题，主要还是没有制度化。 员工福利制度化，并且明确告知。即时是每年变一次也要提前告知，让员工知道今年就是这样。即使他们当时有什么不满，也就牢骚一下而已。当然如果公司能偶尔给点计划外的小惊喜，员工满意度会大大提高。
还有一方面就是员工会觉得你厂里的食堂凭什么说涨就涨。就跟我们在上学的时候一样，学校食堂随便调整价格我们也会很反感呀，因为在我们看来这个就是垄断行为。这跟你们厂里食堂是一样的。涨价可以涨，但不要那么明显，比如增加个大小分或增加几个新菜式，然后就可以有新价格了。或者还有一个方法，涨价前几个月贴一个告知，说是物价上涨什么的，菜价要上涨，但企业考虑到员工实际，会将上涨价格补贴给食堂，员工仍可以以老的价格吃饭，此补贴持续几个月，之后以新价格为准。这样就缓很多了。
以上是分析了，可以说事后诸葛。就目前问题来说，既然已经发生了，那么唯一能做的就是补救。开大会，告诉员工企业对员工的诉求很重视，但事实是物价上涨什么什么的，告诉一个较为合理的涨价理由，而且食堂不是企业的食堂是外包的，跟外面的饭馆一样。 但是员工的实际利益企业也会考虑，现跟食堂协商了每天免费提供100个鸡蛋。在打卡的地方由专人发放鸡蛋票，每人限领一个等等，早到早得，发完为止，持续10天。 等等就这个思路吧。 总之，就是不合理的诉求绝对不能答应，但也不要硬碰硬，转移注意力吧。
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