一、生产企业员工以90后为主，要求越来越多？ 二、员工自我意识底，比较自我？ 三、怎对罢工问题，企业需要如何防范？一旦发生如何处理？ 一、面对社会90后为主力的天下，我想不是生产企业面临招工困难而是所有企业都面临同等问题。应适当考虑下90后心里和需求点。人心不足蛇吞象 ，毕竟宿舍、食堂、网络只是员工的福利与工作无关联，把关键点引入到员工的职业发展上面。给员工做培训和职业规划让其可以体现出自己的才华和价值等。 二、尤其是90后没有自主意识，或者说意识底。其它挑事内部煽动即可形成企业问题。遇到后需要跟挑事者（员工代表）沟通具体情况，了解及做出改善，如HR不能做主可以跟员工代表说明情况 尽快处理 毕竟生产企业罢工会耽误很多事情。首先恢复运作 然后迅速寻找罢工真相 在合理原则下解决问题。最后需要预防下次罢工生产企业运作情况（做好需要顶替人员，需要把握尺度。不然会引起公愤造成不良后果） 三、建立良好的沟通渠道，出现罢工问题就是因为企业的沟通渠道问题，如果有良好的沟通渠道这种事情就不会发生。 根据企业淡旺季可以设计旅游、培训、拓展等活动，促进企业团队合作和员工的归属感、员工的职业规格等 最后就是亲情路线了，打感情牌。
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