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首先，先找门卫进行一个面谈，一方面肯定其之前的工作成绩，其次，让其谈谈最近的工作情况，看看其是否存在思想上的包袱，比如对工作岗位、工资待遇等是否又不满意的地方。如果有的话，根据其表现，能够满足最好，不能够满足，幼儿园就要着手准备新门卫的招聘工作。
其次，立规矩。只要门卫能够留下来继续工作，那么一定要立下规矩，如果以后在发生擅自离开工作岗位的情况，如何处罚，并让其签字确认。
最后，门卫拒不改正工作状态，那么幼儿园在这段期间安排一名安全负责的兼职负责人，配合监督门卫做好执勤工作，并且尽快招聘一名新门卫，新门卫山岗前要做好岗前培训，立好规矩。
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