1.幼儿园门卫岗很重要 2.该员工前三年表现良好,近期出现“神游”园长谈过多次,但效用不大。 首先分析该员工近期出现这种状况的原因是什么,是薪资/岗位/福利等等原因还是有其它想法。 其次要做二手准备,给该员工立规距,并肯定他前三年的工作态度,让他认清自己岗位的重要性及其近期工作的不好状态。 如该员工多次不改,只能加紧招聘新的门卫。 最后,还是要加强工作岗位的关注度,一个人在同一个岗位上呆三年之久,肯定会出现职业疲惫期。 我们要做好人才阶梯搭建,人力部门还是要主动与同种类员工进行沟通,关注周一岗位工作年限久的员工是否需要调岗,公司培养等等.
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