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不辞而别没规矩HR不能乱了方寸

作者 小荷娟娟子 2015-03-24 17:57 648
内容来自 2014-06-25 打卡话题
公司下达辞退通知后，员工未办手续就不来上班，如何处理？
　　我们是福建的一家广告公司，在2014年年初招聘了一名平面设计师李某，李某生性懒散，住址离公司只有20分钟路程，但频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定对李某延长试用期一个月（口头通知），但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后，他第二天就不来上班了，没办任何手续，而且打电话给公司，说不承认之前的试用期延期通知，要公司给予辞退补偿。
　　我想请问：在这个事件中，我们公司存在哪些风险？我们还可以采取哪些补救或规避措施？
　　我们是福建的一家广告公司，在2014年年初招聘了一名平面设计师李某，李某生性懒散，住址离公司只有20分钟路程，但频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定对李某延长试用期一个月（口头通知），但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后，他第二天就不来上班了，没办任何手续，而且打电话给公司，说不承认之前的试用期延期通知，要公司给予辞退补偿。
　　我想请问：在这个事件中，我们公司存在哪些风险？我们还可以采取哪些补救或规避措施？
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我，经历过类似的情况。

一般在试用期自动离职的情况会比较多些，一方面员工自身的工作心态并未稳定，另一方面对于公司的规章制度比较漠视，大多会宛然一天不来上班给个电话要离职不来了。那我是要求他离职也要按规定来办工作交接手续的，一般懂事懂规则的员工会回来办理工作交接手续并核算工资。不懂规矩的干脆就不出现了（一般是回了老家或去了外地）我们会明确地告知你这样不辞而别是不符合公司规定的，如果你要正常结算离职工资那必须得本人来公司办理离职手续的。然后把通知记录和时间记录在案，同时发邮件或QQ消息留下文字的凭据。
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