从文中的表述中可以看出员工不是一直都懒散的,连续三年工作表现都挺好的,还能帮助他人。但为何最近一直不履行职责,这个是需要我们找出来的,既然园长多次谈话都效果不大,那作为人资部门可以与员工进行一次深入的交谈。交谈中要肯定三年来的成绩,而且要将保安岗位的职责所在晓以厉害,并将违纪的结果进行当面告知,如果再次出现将依制度进行处罚,企业也算是尽到了说服教育的目的,如果不能改变那只能说明他本人对这份工作不感兴趣了,否则,到底出于什么原因前后情况大不相同,员工一定会说明实情,不违反原则的前提下可以为员工解难的应当帮助其解决。以上为个人建议。
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