将心比心
我们是一家生产企业,员工以90后年轻人为主。现在招人越来越难,员工的要求越来越高,我们也在不断的提高员工薪资水平,改善员工的宿舍、食堂条件等等,但是,刚出社会的年轻员工诉求太多了,比如宿舍网络宽带低了不行、公共洗衣机放少了不行、加班时间太长了不行等等。前几天,因为我们承包出去的食堂提高了一块钱菜价,员工们就闹了一场罢工,提出了吃饭免费、加薪等等无理要求,我们费了九牛二虎之力才平息掉。
我觉得,现在的年轻人越来越自我了,罢工这事儿以后应该出现得不在少数,我想请教大家:针对罢工的问题,企业需要做些什么防范工作?一旦发生了又该如何处理呢?
寻梦人qw说:
老板要取舍好发财与发展的关系
企业由于发展阶段不同、盈利模式不同、管理方式、以及老板的理念等诸多的不同,就决定了员工收入和发展。更有甚者把苛刻员工的利益当作企业的盈利点,美其名曰“降低成本”。站在员工的对立面,去思考问题,去管理员工,去经营企业,试问,这样的企业发展会是良性的?会基业成青?答案不说自明。他们虽然所谓发财了,但没有尽到对员工的应尽的责任,和对社会所承担的义务。如果出发点不正确,企业稍有风吹草动,就会对员工的利益上动点子,就如案例中所表述的那样,在没有征求员工的意见下,就提高了1元的菜钱,这种随意损害员工利益,不视员工的利益为最高利益企业,不发生劳动纠纷甚至罢工事件那还真奇怪了。老板们如果不能弄明白企业从何处来又到何处去,不懂得舍和得的道理,虽然你现在是赚得盆满钵满,这种短视行为注定你是不会长久的。正所谓出来混的迟早要还的!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
将心比心
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了