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一、找出关键控制点,制订出各项业务安装操作和用时标准 :用流程操作来指引员工,规范工时,定期培训提升各项技能。 二、调整工资结构: 为了避免损工利己的现象,采取底薪加计件的薪酬模式(底薪需符合劳动法)。 三、设立出差补助报销标准:按出差省份地区、差旅费、餐补、交通费补助等等,凭正规的票据为依据实报实销。 四、制订客户满意度调查表:每次完成一个项目,相应的施工人员就拿回一张满意度调查表,作为绩效考核的标准之一。
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万红coco
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