心态的调整,完全在自己,你是做培训的,应该经常给别的员工做心态培训,调整心态,那你位置换一下,如果别的员工有这样问题,你怎么去做?如果你连这都辅导不了,那你还做不了培训主管!
一、成长很多不代表达到晋升要求
一年多的时间,正常情况,晋升主管有点早,虽然你觉得自己成长了很多,但成长多少,够不够晋升的标准,那要看你们领导的,除非你们有很明确、可量化的标准。工作的第一年,从一点不会开始,这是成长比较快的阶段,但起步太低,即使你感觉学到很多东西,成长很快,但离领导的要求肯定还有差距,而且管理的岗位需要管人,和做事是两回事,还需要一段时间的积累。即使有差距,但也要保持自信、保持积极乐观的态度。
二、找差距
岗位应该有一个明确的任职资格,认真对照任职资格、要求,查找自己的不足,结合自己的职业生涯规划,不断学习并提升自己。如果没有岗位的任职资格,那就先完善自己的岗位资格,你认为做好你现有的岗位应该具备什么样的条件。然后,多和领导沟通,从你职业生涯的角度出去,想晋升应该在哪方面努力,更高一级的职位应该具备什么样的条件,也可以谈谈你对该职位的理解。
三、沟通
找领导沟通,有效的沟通在整个工作环节当中,至关重要,自己给自己一个评价,别人眼中对你也有一个评价,领导眼中也有他对你的评价,都不相同。但领导对你的评价对你的职业生涯关系更大,多与领导沟通,查找自身的不足,找到学习的方向。
四、能屈能伸
工作中有不会所有的事都顺你心意,遇到阻力、困难是常有的事,你才工作一年,可能没有碰到过什么真正的困难。越往后的工作处在逆境中的时候会越多,所以你要修炼你的逆商。要学会越挫越勇、屡败屡战的精神。顺境时不要得意忘形,逆境时能忍辱负重。
五、对比
情商现在是工作岗位中的先决条件,尤其是管理岗位,情商高的人拥有很大优势。所以单从这一点来看,领导选人没有错。专业上的知识可以通过学习短时间内获得,就像你,一年内可以成长很多,但情商不是说学习就能学到的,这跟人的性格、脾气、受教育的情况、人生观、价值观有很大关系,这也是你需要学习的地方!
六、大局意识
最后要说的是大局意识,有时领导不提拔你,不晋升你,可能是有更好的安排,并不是你不能胜任眼前的岗位,只是想把你放到更适合你的位置,也许这个岗位没有你想要的岗位好,但从公司全局角度考虑,你去另一个位置对公司整体安排更有利,所以有时并不需要太介意。还是要加强和领导的沟通,你为公司考虑了,公司有更好的机会时也会优先考虑你。
注意自己情商、逆商的修炼,培训自己的大局意识,努力的做好你自己,其他的,顺其自然。
40楼 梦凌儿
谢谢,说到心坎里
39楼 piaomiao
谢谢分享
38楼 新昊玮陈部
谢谢 分享!学习了。祝工作顺利!
37楼 命般珍惜
很多人的一个心理
36楼 冉冉0818
案例中的 主人公就像是我自己
35楼 P瞬间
很少发表评论,这个真的不错,非常切合实际
34楼 T10X07Y01
谢谢分享,学到了很多东西
33楼 鱼如
看完今天的课题,非常感谢三茅啊,我实在太爱你啦!你给了我们一个平台,让我们去发问,然后有前辈为我们去解答,再让所有人去学习,并解开心中的结,并指引我们进步,实在太爱你啦!
32楼 a海阔天空2
谢谢分享
31楼 鼎尚科技
真心的不错,偶来学习
30楼 永远的慢生活
这番话语分析的让人心情一下就开朗许多,赞
29楼 林小素
您好,其实,我很想提高下我个人的情商,逆强,不过不知道有什么办法,您可以指点下吗
28楼 古古侠
第一句的切入点很棒
27楼 知行zx
不如意事常八九,积极进取,成功可及!
26楼 新钓客
谢谢分享!
25楼 豆豆发芽了
谢谢分享。
24楼 桃子20041105
"要学会越挫越勇、屡败屡战的精神。顺境时不要得意忘形,逆境时能忍辱负重。"
23楼 混小小
谢谢分享
22楼 Eva太阳39
好,好,好!
21楼 小小妃儿
学习了!
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