最近的讨论话题,都是领导让下属换岗位或者是领导安排什么的,然后就看到下面一堆专业人事从人事角度去分析,怎样让被调动的员工去接受的理由,但说实在的,为什么不能跳出这个圈子,换个职位看起来很简单的事情,如果放你身上你怎么想,如果你是做人事的,公司觉得现在人事工作不多,让你先乱换到销售技术支持岗位上去,让你转换下,但是就一句,你到下一家公司去面试的时候,轮换的岗位是你的加分项?还是减分项?如果是人事内部的6大模块轮换,可以为未来铺路,你从事转到行政了,说真的,如果我作为下一家的HR,看到你是做了两年人事,又有两年行政,如果是面试我的人事岗位,我会在心里直接在简历上就降为次的人选。
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