维护自身权益，看清楚调岗后面的深意

作者 carlchen 2015-03-26 08:58 460

本文是对话题：【职场指路】领导让我换不喜欢的行... 的摘抄和点评 收起↑

　　公司目前有200人，我是人事专员，另外还有一名行政专员。去年年底，领导提出了说让我与行政轮岗，因为不想做行政，当时我拒绝了，但是领导很坚持，我只能回复他休完产假再考虑。
　　因为各种特殊原因，我准备4月开始提前休产假了，领导也已经同意。但是在3月初，领导在我请假产检时候发布系统通知，告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了，还布置了很多的行政事务。
　　说实话，我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展，而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作，我就在犹豫。
　　我想请问，我该怎么办？

夏天512说：

“3月初，领导在我请假产检时候发布系统通知，告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了，还布置了很多的行政事务”。这次调岗放在要休产假前，是何用意？是拿调岗和提前休产假做交易？还是通过调岗逐步达到让你走人的目的？
   所以我的初步建议是：先和领导做一次面对面的沟通，如果可以的话，做好录音，防止出尔反尔。沟通中可以把事情的来龙去脉交代清楚，再加一些劳动法在里面。
    如，领导，我想谈一下关于调岗的事。去年年底，您提出让我与行政轮岗，因为不想做行政，当时我拒绝了，因为我的个人规化一直是朝着人资方向发展。但是您一直很坚持，因此我请求等我休完产假给你明确答复。怀孕后我身体不适，不得不提前申请休产假。没想到您也同意了，说实话，我打心眼里对您表示感激。此处可以落泪……
    这时候领导情绪会适当放松，你可以说重点。但是为什么您会在我休假产检的时候发布轮岗公告呢？您也知道，没有本人签字同意的调岗是无效的。目前突然安排这么多行政工作，我身体也比较虚弱，可能在新岗位上很难适应。为了保证工作的正常开展，我建议一切还是等到我休完产假后再定。您看这样合适吗？
    谈这次话，并不一定非要一个期待中的结果。关键是点明几个要点：调岗并没有经过你同意就发布了；你提前休产假是经过领导批准的；不经本人同意的调岗是无效的，你已经提醒过领导了；不是你不同意调岗，而是身体情况不允许，因此提出在产假后再谈调岗。
    这样的谈话，就防止了第二种情况：会不会通过调岗作为逼你离职的第一步呢？毕竟按劳动合同法讲，并不是说怀孕了就绝对不能辞退了。在严重违反劳动纪律的情况下，还是可以被辞退的。因此，必要的自我保护不可少。
    从安排大量工作来分析，领导的动机绝对有问题。一个专员，值得你安排这么多工作嘛。所以，你应该通过沟通，把这些隐患消除掉，或者留好证据。

我的点评

    不是以小人之心度君子之腹，公司强制安排调岗而且是事多事杂最关键的是案例主人非常排斥的。正常状况人事与行政调整很正常，而且对工作能力是一个很好的补充，对职业发展是非常有利的，毕竟绝大多数公司人事行政不分家。
    先收集证据，必要时录音，将事情的来龙去脉都搞搞清楚。二是作为一位HR，要及时给领导补补劳动法，没有本人签字同意的调岗是无效的。因为怀孕，身体比较虚，自己之前没接触过行政，过多的工作量，自己一时是无法胜任的。

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