岗位轮换是企业人力资源管理的重要方式和手段,个人认为是一个提高员工多方面技能很有力的工具。 就以上的问题谈谈个人的想法: 一思考:1、对自己有个认真和全面的评价,是否本职工作都做到位了,有什么欠缺和不足;2、对公司的现状和未来进行分析和预测,确定自己是否有离职的意愿,或者想在公司长期发展;3、了解目前人事专员和行政专员分工和职责都有什么不同,对于自己的能力进行判断,更能胜任什么?有什么优势?喜欢与不喜欢往往是心理预期影响的,那么自己期望什么?4、假设轮岗后设想自己有什么提高和改变? 二沟通:1、与上级领导沟通,根据以上对自己的思考说明自己的意愿和希望,了解在领导眼中自己在工作中的不足和缺点;2、了解轮换岗位的时间期限,并了解领导对自己有什么期望?3、如果已经是明确的事实,那么用平和的心态接受,尝试或者努力做好行政工作,也许才有更多的晋升的机会。4、从领导允许自己提前休产假有两种可能其一对自己工作不满意,想调换人手,借机安排轮岗;其二给你更多的工作机会,让你接触更加广泛的工作范围,以便未来有更好的发展。认真判断自己属于领导眼里的那种需求。 三准备:1、实在不能接受轮岗,是否自己能接受离职?2、如果接受轮岗提前了解行政专员的工作职责,分析以往的事件是否自己有做的比以往更好的办法;3、心理做好充分的准备迎接新业务的挑战; 如果从年龄分析多从事不同方向的工作,有利于自己综合能力的提升,是一种很好的经历。
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