秋刀鱼说:
岗位轮换制是企业通过让员工轮换承担不同岗位的工作,从而达到开发员工多种能力,培养复合型人才的目的。岗位轮换在一些大型企业及外企中是非常普遍的。岗位轮换对企业来说,不仅可以培养出大批优秀的复合型人才,而且成本低、风险小。能充分利用企业经营的优势,培养具备跨专业、跨行业、跨企业、跨文化管理能力和工作经验的经营、管理人才,为企业的持续发展奠定智力基础。对员工来说,轮岗无疑是职业生涯规划的有效方式。通过轮岗,员工可以找到适合自己发展的位置,激发潜能,提升价值。所以,笔者认为楼主应正确认识领导的轮岗安排,其实行政岗位相对人事岗位来说,需要更强的计划能力、人际关系处理能力、执行力及其他的综合知识,对自己来说是一个很好的学习提升机会。同时,岗位轮换也是缓解职业倦怠、增强部门间合作的有效形式
我的点评
正确看待自己的职业发展规划,行政人事不分家,多学一些行政的知识,对人事工作有相当大的帮助
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