我之前是做行政的，休完产假回来，人事经理就非要把我调人事岗位上，我一直和老板说不同意的，但是，最终我也没有好意思开口拒绝人事经理，就去做了员工关系专员，做了半年，因为公司原因，很难做出我想要的结果。于是我就找老板谈，还想做行政。因为私底下认为和人事经理关系不错，她是不愿意放我回行政的，就这样，老板让我做行政主管。仇就这样结下了。。。人事经理开始挑唆我和其他人事专员的关系，一些该人事做的工作，她却安排在我身上，我拒绝了，理由是：你有专门的人员做这个工作，为什么还要安排在我头上。后来，就有了到老板那告我黑状的事。。老板让我放宽心，她岁数大，让着点。唉。。我也不知道，为什么心眼怎么就那么小。全体员工有400人，人事部就有11个人。有什么工作做不过来呀。
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严寒下的红梅
王泽强
David江维
刘策策
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5楼 花茶煮雨
企业用人是有其原因的，根据企业的经营方式和存在特性会有所不同。我所在的公司员工不到500人的贸易企业，人力资源部长2人、招聘4人、培训4人、薪酬绩效各1人、人事运营2人。
4楼 ly微微一笑
我们近400号员工，行政和人事是合在一起的，只不过人事模块是单独分开的，只有我和另外一个同事，整天忙的要死。另外一名同事准备离职了，新招的还没到，经理就让我先担着，我感觉受不了了，说不定下个辞职的就是我
3楼 JoyceZ2014
人事部人太多了吧
看你说的情况，行政和人事也是分开的
人家5千人以上的企业，人事部也就5个人……
人事经理想让你做人事，肯定是认可了你的能力和工作的
只是你从老板入手调回了行政部，这等于是打她脸了，她心里肯定是有芥蒂的
最近看到几个帖子都说不喜欢轮岗，我倒觉得挺好的
我之前是单纯做行政的，后来老板让我去代管一下人事，我当时心理也是不情愿的，可是碍于说不通上司，最终还是接受了。做了2年的人事工作之后，现在的我已经不排斥轮岗这样的安排了。因为我发现，现在的企业强调变化和进化，轮岗可以大幅度地提升我们的能力，不但可以掌握新的知识技能，而且可凭借胜任不同岗位的能力会得到更多的晋升机会。
2楼 碎月
我们公司五千多人 总部的人事部就9个 你们人好多哦
1楼 pkj0532
可能是自己感觉没有得到尊重吧。
全体员工有400人，人事部就有11个人.人好多。