领导让我换不喜欢的行政岗，我应该怎么办

作者方松森 2015-03-26 20:16 504

内容来自 2015-03-26 打卡话题

　　公司目前有200人，我是人事专员，另外还有一名行政专员。去年年底，领导提出了说让我与行政轮岗，因为不想做行政，当时我拒绝了，但是领导很坚持，我只能回复他休完产假再考虑。
　　因为各种特殊原因，我准备4月开始提前休产假了，领导也已经同意。但是在3月初，领导在我请假产检时候发布系统通知，告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了，还布置了很多的行政事务。
　　说实话，我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展，而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作，我就在犹豫。
　　我想请问，我该怎么办？

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我，经历过类似的情况。

　“领导给我调岗位，我该怎么办？” 
　　有什么好纠结的！ 
　　是不是因为你对行政工作有些陌生，所以不想踏足； 
　　是不是因为你对现在的人事工作较为熟悉，所以不想改行； 
　　要明白，想发展，必须有行政方面的经验，要炼就成一个全面手。 
　　你有人事方面的经验，其实对于行政工作来说，应该很容易上手的，只不过是信心有木有。 
　　领导是否有照顾性的安排？想想……想想。由于你自身的原因要休产假，所以，一想：你所从事的人事工作，哪些工作在你休假期间不能停下？领导是否根据你的身体情况，早安排人来接手以便各项工作的有序开展？二想：领导给你安排的行政事务，是否在你休假期间，别人可以为你完成，而对于你休假满后领导是否还有其他安排？三想：如果你之前的工作都表现较好，那么领导给你调整工作照顾性的可能比较大，也有可能为了培养你在各方面的能力；但如果你之前的工作表现一般，领导给你调整工作，有可能认为这个岗位更加适合你，或者说看看你在这个岗位将来又是一种什么表现。 
　　前面我们做个序，现在我们来找答案： 
　　楼主说了，我在犹豫，现在不知道该怎么办，现在我给你的答案是，没有犹豫，一是认为不合适，顶着风头上，等产假休完后找他去，我就是要干人事，看领导怎么回答你，闹他……，你闹他，你也完了，就算给你原岗位，你也会有很长一段时间没有什么发展可谈；二是你就走人；如果以上两种你都不想选或者犹豫的话，那就选择第三种，服从安排，接受调动，树个目标，干出个样儿来，你说呢。 
　　以上给你三个选择，你选择哪个？头两个就不要考虑了，还是让我们说说第三种吧。 
　　一、调整心态 
　　心态不平衡，很多工作没有办法开展，同样，你的思路也将受到影响，所以，任何事情到了你的面前，你如果躲不开，那就从容面对它。剑有两刃，一面对着自己，一面向着他人，用好了你就会取胜，但如果没有用好，伤着的就是自己。抛开这把“剑”，现在来想想自己，你对人事工作的热衷，对行政工作的陌生，但如果你没有了选择，你终究还是要选择陌生，但在陌生的领域里要得以生存，那么你就要有足够的胆识与见识，要有敏锐的观察力，要有想闯出去的劲头，经过你的不懈努力，一个铁峥峥的勇士就会站到大家面前。你不想这样做吗？所以，没有工作能够难倒我们，只有被工作吓倒的人。再说，行政工作有什么啊，不就是处理处理文档、应酬应酬、打个字、跑跑腿的事嘛，只要把日常工作做细了，台帐记清了，还有什么工作让你闹心呢。你可能认为人事工作更适合自己发展，但你反过来想，人事工作你都干过了，再强化一下自己的管理水平和文字根底这不是一件很好很好的事情吗！所以，把心态调整一下下，好好地在家照顾孩子吧，孩子睡了就用这半年多的时间好好学习学习行政方面的知识，多好的机会。 
　　二、沟通先行 
　　把事情想明白了，那么你首先要做是给领导沟通，也可以说向领导表态，也可以说与领导谈心。 
　　与领导沟通要讲方式，你要找个适当时间找领导谈心，话不用多，态度一定要诚恳，不要像之前与领导争执，再说，工作调动已经定下，所以，给领导说说你的想法，可以奉承他两句，不管他是否真那样想过：“感谢领导一直以来对我的关心与照顾，前段时间听领导给我调岗的事，说实话，当时一下子就懵了，所以说出很多不合适的话来，领导没有生气吧！”之后，给领导说说你今后的打算，自己如何定的位，自己将如何加强学习，再让领导给你规划规划努力方向，最后表明一下心态，让领导放心，任何工作都将出色完成，也会经常向领导、同事多学习多请教等等。如果整个谈话过程比较愉快的话，最后邀请领导做桥梁，与行政部门领导见个面，对你到该部门将有莫的的好处，如果领导不去，打个电话也行，但去与不去不要小家子气，这不是个事，以后让成绩来说话吧。 
　　最后，给楼主再说两句，想发展，必须要有一个好的心态；想发展，必须要有自己的主见，但不能任性；想发展，沟通做铺垫；想发展，扎实工作努力学习开阔视野学习管理是硬件；想发展，态度决定未来。 
　　补充一句：人事与行政本是一家人。

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