调岗的用意
作者 zeal
2015-03-26 22:13
878
公司目前有200人,我是人事专员,另外还有一名行政专员。去年年底,领导提出了说让我与行政轮岗,因为不想做行政,当时我拒绝了,但是领导很坚持,我只能回复他休完产假再考虑。
因为各种特殊原因,我准备4月开始提前休产假了,领导也已经同意。但是在3月初,领导在我请假产检时候发布系统通知,告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了,还布置了很多的行政事务。
说实话,我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展,而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作,我就在犹豫。
我想请问,我该怎么办?
公司目前有200人,我是人事专员,另外还有一名行政专员。去年年底,领导提出了说让我与行政轮岗,因为不想做行政,当时我拒绝了,但是领导很坚持,我只能回复他休完产假再考虑。
因为各种特殊原因,我准备4月开始提前休产假了,领导也已经同意。但是在3月初,领导在我请假产检时候发布系统通知,告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了,还布置了很多的行政事务。
说实话,我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展,而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作,我就在犹豫。
我想请问,我该怎么办?
展开
我,没有经历过类似的情况。
一、领导提出人事与行政轮岗,却因职业规划不愿意从事行政事务工作?
二、领导坚持轮岗,但因特殊原因准备产假结束后在沟通?
三、领导发布系统确认轮岗制度,个人却不知道怎么办?
一、楼主个人因职业规划为人力资源专业方面,故不愿意与行政轮岗制。因行政琐碎事务繁多,比较浪费时间。专业技能少提升缓慢,对以后职业发展有一定的阻碍。我个人从事过行政工作,了解的比较全面些。以上只是一小部分,其实行政跟人事划分不同而已。个人觉得行政类似与出纳减少成本杜绝浪费。毕竟每个职务都有自己的底线。行政主要负责办公用品采买发放和日常工作的处理及接待,类似于保姆的感觉吧。但是从中可以学习很多东西如员工关系、不同人员的沟通及琐碎事务的处理办法也算是一种挑战。
二、领导坚持轮岗,寻找时机跟领导沟通下。是因为什么原因让领导这么坚持轮岗制度、是因为楼主即将休产假导致休假期间无人接手还是因为楼主休假结束后会有一定的过渡期、还是因为照顾三期女性毕竟生完孩子还需要照顾一段时间才可以交个家老人代养。
三、既然领导已经在系统发布轮岗制度,楼主不要想太多。产假结束后可以再次跟领导沟通下,具体了解情况看看能否有转机。或者可以在行政岗位锻炼一段时间具体了解下对以后发展还是有些帮助的。如楼主感觉过不去心里的坎,那只能离开寻找下家了。祝工作顺心、天天开心
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
5987 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
调岗的用意
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了