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我们成为一家企业的职员，比如，各种专员甚至主管、经理，通常都经历招聘环节的种种评测层层选拔。因此，我们也获得一个崭新的社会属性，开始参与社会活动，拓展自己职业生涯。
一个人对应聘岗位而言，最重要的是其KSA和PMV（K知识S技能A能力P个性M动机V价值观）通常情况下，企业比较重视知识，技能，经验，而忽略非常重要的综合能力和个性，价值观。
案例分析，知识专业测评，评价中心等常见的甄选技术也都是针对KSA考察。而综合能力和个性，价值观(即PMV)的考察则需要更复杂的技术以及更长周期。现在，许多企业都意识到企业需要寻找的有价值员工是PMV与企业相匹配的员工。因为这些指标通常不容易通过培训得到改变的。人企匹配度以及人岗匹配度较高的员工不仅有利于发挥员工能力也有利于提高员工忠诚度。
案例人事专员所描述的情况涉及的也正是这部分因素，因此你如果不自己做出相应调整或接受新的变化，情况不太乐观。
现在，你的生活和工作都发生了重大变化。首先，需要确认未来的日子里你生活与工作比重如何分配?也许以前这对你不是问题，现在，你是准妈妈了还在职场拼搏，责任更加重大。其次，分析生活与工作中重要因素。怀孕之后带来新的生活节奏和生活强度你有充分准备吗?你的领导对你的职业发展有很大影响，但他做出这种既定事实的事，他是否在执行最后决定?行政专员与你是否存在职业竞争情况?你的竞争实力如何?你的职业理念是否需要调整?
人们常说功夫在诗画之外，在通往罗马的条条大道上自然风景各自精彩。企业内外的管理环境，技术环境，人文环境都发生着快速的变化。与那些潜在的机会相比较，也许眼光也不应该只盯在这一个角落里不放。视角决定高度，视野决定广度。我们都只是大环境中的一份子，今天的定义在明天也许已经不存在了。那么，我们还执著什么？的确，确立明确的职业理想是理性，似乎可以从现实向理想画一条直线。现实是用脚来丈量，而理想是用灵魂来滋养。努力让现实矮墙筑得更高些，好让理想的藤落下徘徊的脚印。
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