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先来谈论下延迟退休,是势在必行的趋势,但是开始时间上我觉得可以往后延延。原因有二。1、赶上延迟退休开始的这些人,大部分是60后,大部分人的文化水平应该是较低的,接受新技术新工艺的能力较差,延迟他们退休,我觉得弊大于利。我觉得可以从70后开始。2、目前经济下行,企业压力普遍加大,延迟退休无疑会给企业雪上加霜。
小人物的话不足以影响大局,现在作为HR谈谈,如何应对延迟退休
1、掌握政策
随时关注政策变化,尤其是本地区的指导性政策。同时审视现有企业制度和劳动合同等文件,是不是需要修改
2、人员结构分析
要对人员你的年龄、学历、健康状况进行分析,将人员分层次,优先保留符合企业战略发展的人员
3、逐步提高薪酬竞争力
延迟退休一方面试社保基金缺口的原因,我觉得有效劳动力下降是一个致命原因。所以将来我们要提高企业的薪酬竞争力,吸引更多的年轻人。
4、购买意外保险
为一定大龄的职工购买意外保险,
5、宣传教育
开始延迟退休,很多人会不适应,家庭也会不适应。所以这时候一定要注意引导。
6、岗位安置问题
要考虑好对 一些,技术程度不高的老工人的安置问题,体力劳动已不能继续,技术活又干不了。这就要涉及到调岗或者重新设岗。
还有一个想法,有点不人性化,不在多说,有想法的可以交流下。基本上想到的就这么多,这里最重要的一定要每年分析一次自己公司的人员结构,根据企业战略适时的进行调整。让延迟退休不至于给企业带来严重的冲击。
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