悲惨的延迟
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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我,没有经历过类似的情况。
悲惨的延迟
延迟退休,是一个饱受争议的话题,拿中国的现状和其他国家的现状比无疑是没有意义和价值的。
试想一下,私企占有大部分市场的现今社会,又有哪个企业谁会聘用一个60周岁的工人在工厂工作。年轻力壮的新兴力量无疑会取代年老体衰的老年人。而适时的领取失业金,也只能暂缓这种现状。举个例子,25-35岁年龄段的人员,面临着生育的最好时期,在结婚、生子、工作、生活、房贷、理财等之间周旋,无论是男人还是女人,选择将孩子给老一代人看管无疑是一个不错的决定,而上一代人的年龄恰好在50-65岁之间。等我们老了,正直事业衰退期,而子女又面临着孩子无人照看,工资勉强能敷衍生活,60周岁左右的人员无法退休,无法支援家庭…… 这又是社会的新兴矛盾。而事业单位和国企的人员呢,他们可以保留岗位,由单位承担社保,内退或者以其他的方式援助家庭,难道这就是延迟退休所能预见到的社会伦理性问题么?
试点归试点,国家也需要考虑岗位编制等具体情况,像学校的返聘的教授,医学相关的专业人才……诸如此类等,延迟退休或许可以有一定倾斜。但是,对于一线工人,还是手下留情吧。
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2024-09-25 11:58
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