延迟退休,势在必行,企业和HR都应调整心态,做好充分的准备。
作者 信心加微笑
2015-03-27 11:00
547
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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我,没有经历过类似的情况。
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
任何一项国家政策出台,既是发展的趋势也是时代的象征,推出方案到实施都需要一个过程。那么做为企业和HR,或是我们60、70年后即将面临退休的人员,就不是去抱怨社会的不公,而是要学会用积极的心态去迎接和面对现实。建议如下:
1、目前整个中国的社保基金已是入不敷出的现象,购买社保也仅仅是最基本的生活保障,到了退休能否享受还是个未知数,所以建议各位朋友为了老有所依,在经济条件允许的情况下还是要给自已和家人都买一份商业险作补充吧。
2、现在企业用工招聘难的大环境形式下,离退休人员的补充也许是件不可多得的好事呢。虽然年龄稍大了一点,对于确实能干也想干活的人来说完全可以招用他们为企业效力。熟话说得好,人到一定年龄还闲不住,有份工作可以继续,那也是对生活价值的一种体现。广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,这些常象也就很自然的了。
3、做为HR要改变用工态度和思维啦,顺应大环境趋势,特别是招聘简章上,拜托不要再有什么年龄限制的条件了,达到年龄无法完成任务的普工,他们也不会去的。要擅长运用他们丰富的知识或技术也是不错的选择。
呵呵,总之延迟退休,有利有弊,顺应时代的发展需要,调整心态,积极去面对,就不会让它影响到你我他!
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