延迟退休年龄有利有弊
作者 剑侠
2015-03-27 12:38
681
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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我,经历过类似的情况。
延迟退休年龄,对机关、事业单位、纯业务公司、较轻体力劳动岗位来说可能影响较少,但是,对相对体力劳动较大的岗位来说那可是灾难。因此,对HR来说也是挑战,毕竟在一线岗位上会出现严重年龄老化现象,但这也是必须面对的现实。如何利用好发挥好年龄较大人员的作用和价值就非常重要。
我认为,随着时间的推移和延迟退休年龄的来临,各行各业,都得采取相应措施,但就机械类企业来说,重点就是发挥老年人的余热,尽可能的在减少他们体力劳动的基础上,利用他们的经验技术,着重在生产中的技术难点、重点进行对年轻人的传帮带,发挥年龄偏大人员的作用,组织年龄偏大的人员突出进行生产环节的改善、发挥老员工的认真、仔细、敬业精神。
对年龄偏大的人员也要及时进行专业培训,最大可能的适应现代化生产需要。毕竟现代化的工厂,单纯的重体力劳动岗位会越来越少。
日本是一个严重老龄化的国家,人家55`65岁的员工比比皆是,仍然在劳动密集型的岗位上工作,当然,劳动强度并非很大。一些后勤、行政、质量、监督等岗位,都是年龄偏大人员承担。
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2024-09-25 11:58
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