做好政策宣传以求平稳过渡
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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我,没有经历过类似的情况。
延迟退休,假如这个政策真的实施的话,影响面太广了,国家社保政策一变再变,让人捉摸不透,让人惴惴不安。本人认为国家不可以一刀切这样的政策来实施。对于公务员、国企、事业编制人员,可能会举双手赞成,但普遍的基层百姓,工作的压力远远大于这类人啊,他们由于长期透支体力,带来伤痛,身体状况会比上述类人差许多,难道还要让这些人柱着拐杖去上班?真的实施的话,对企业对你我的影响将是全方位的。
一是,企业用工风险加剧,用工成本提高,效益下降。企业里老人多了,操作速度、反应能力不断下降,生产效率下降。但发生工伤,造成次品的概率增加,企业用工成本提高,可能两个员工不如一个年轻员工效益高,所以,总体企业效益下降,风险同时增加。长此下去,还有多少企业家愿意投资在实业上,或者更加不愿意多用人工,他们会想方设法寻找机器人等高科技设备。
二是,失业率增加,社会稳定性变差。许多企业单位,不喜欢用年龄偏大者,尤其是民企,超过45岁已觉得不好使了。所以,将来这些年纪偏老的员工因不能退休,又在企业里无用武之地而遭遇失业,失去经济来源;同时某些岗位因老人未退休遏制了年轻人上岗,就业率下降,失业者众多,经济来源又没有,从而导致上访、偷盗、抢劫等案件增加,社会稳定性变差。
三是,生活质量下降,由于年龄偏大,干不了高级岗位的活,自然薪水也少。收入相应减少,导致生活质量下降,子女负担加重,引发对社会不满。
四是,延迟退休,可能对国家唯一的好处就是部分缓解养老金缺口问题,但这个问题还是始终会存在。国家和公民来说,养老保障问题仍不能很好地解决。所以,养老金问题还是要多渠道解决,而非这一不科学的途径。
五是,HR对于延迟退休应有所准备的是做好宣传工作,让将退休的员工有一定心理准备,以便平稳过渡。
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2024-09-25 11:58
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