这年过的,实属太久,历经快二十天,再家呆的都发霉了,不过还好,一来信心满满。
我们是家互联网外包公司,公司美工自1月离职,年前一直没有招到人,老板虽说不着急,但是我心急啊,岗位空缺,影响项目进程啊。2号上的班,3月第一周打电话通知面试23人,同意应邀来6人,最终面试一人,不否和要求;第二周打电话通知面试21人,同意应邀13人,最终面试8人,录用一人,现已上岗。可以看出,结果大不相同,是因为第二周的时候,每次打电话的时候都是下午4点以后,不知道这个方法可取不,自己就试了一下。记得以前打电话的时候都是上午十一二点或者下午两三点钟,刷新完简历,就看看收件箱有没有投递的,自己筛选下,就打过去,对方也是满口答应说来,但是都被放鸽子了,来的人寥寥无几,下午的时候会搜索离自己区域进的人选,打给他们,也是一样,不见效果。第二周的时候,我换了个方法,上午刷新完简历,筛选之后,简历留到下午打,自己先做其他的事情,到了下午在搜索几个,不限定学历,下载下来 。到了下午4点过后,我基本上都打一遍,我是这样想的,年后可能找工作的人多,大多这个时间差不多都回家,他才会听你认真仔细的听你说,而且上午打的太多,公司要不太有名的那种,估计发完短信,会被随之而来同样招聘的单位给取代掉,他第二天就不会记得我们公司,所以自己换个角度想了下(也许是歪理)。9号的那天记忆犹新,打了10个电话,第二天来了6个,可惜我没有在公司,没有目睹自己约来的人,随之而来的10——13号随老板去参加一个展会,到最后一天就剩我一个,悲催啊,无聊死了,就上qq,问了下美工怎么样,听公司同事在群里讨论,美工找到了,欣喜若狂的我,瞬间感觉轻松了许多。
上一周老板突然说要招财务,也是这样,轻松来了一人。
适合自己的才是最好的,这无不自己经历了一次。
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。
第一次写总结,心绪较烦乱,希望大家鼓励鼓励!(这个题目不好起,所以就用了一下这个,感觉好不符合,哇哇哇哇 ……)
3楼 你的名字真美丽
我看到你15年说去考人力三级证书 考了吗 还在做人事吗 我现在做的事情和你的总结很像 年前都没有什么简历了但是又不停止招聘 心累
2楼 HR郭襄
那我明天试一下
1楼 淡看红尘2017
嗯,一般下午打电话比较好。
馨子驾到
@冷情3310:同感