延迟退休HR应该做到:合理调整,达到最优化
作者 一抹洋光
2015-03-27 17:20
418
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我觉得这对HR来说,将是一个挑战能力的时刻,毕竟以前都没有经历过这样的变化,延迟退休肯定会对企业有影响的,对于企业来说,肯定要调整公司内部的结构,以保证上了年龄的人做他所力所能及的事儿,毕竟经历的多,经验势必丰富,他们的思想对企业也有着不可或缺的好处,相比较年轻人来说,他们可以做的就是用经验说话,而年轻人也有他们的优势,他们毕竟体力脑力都是最优的,缺少的无非就是更多的经验,这样年轻人和岁数大的人可以起到互补,但也存在弊端,毕竟公司的老人是比较不好管理的,他们认为自己经历的多,懂得多,所以会存在管理上的麻烦,作为HR应该调节好他们之间的关系,让各自的优势发挥到最大。当然还可能面临裁员的地步,这是不可避免的,我们能做的就是中和公司和个人的利益,以达到最优!
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2024-09-25 11:58
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