延迟退休,如何影响你我
作者 方松森
2015-03-27 21:07
361
今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的"夕阳红"旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……
作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?
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我,经历过类似的情况。
作为企业,理当尽自己的社会责任和为国分忧的义务,不管怎样,国家即将通过延迟退休的大政,既利当代、更益将来,企业工作者应当及时宣传延迟退休的法律法规,既要积极参加政府部门、街道办、社区、协会等的政策学习培训,又要多参加一些政策解释交流会,还要及时对公司全体员工做好说明解释工作,对一些难以解释或解释不清楚的问题,要及时请教政府相关部门或法律工作者,让这项政策在公司内落地开花、不产生或产生歧义,为国家政策的实施尽到自己应尽的职责。
心理疏导 不管退休年龄将延迟到多大,达到或超过以往退休年龄而仍然必须工作的员工,存在以下几个方面想不通的问题:
一是怪自己为什么不早点出生几年,运气这么差,还必须再工作几年才能退休;
二是与10几20几岁的年轻人在一起工作,或者是干着同样的工作,甚至与自己的子女在同一单位或者同一岗位工作,可能收入不一定有年轻人高,所谓的代沟或者不平衡心态难免产生;
三是工作积极性将受到影响,反正这几年是国家政策整出来的,工作就混日子。 换成你我,以上问题的出现实属正常,要进行恰当的疏导:一是说明这样的政策是有利于整个国家的养老,可以举一些统计数据来说明,国家要发展要稳定要长远,这项改革政策是顺应了国家今后发展需要的,点到为止,不宜过多费话;二是说明以前那么多年的工作都过来了,还有几年就退休,为自己的好名声再努力吧,树活皮人活脸嘛;三是要调整心态,尽量少与别人比工资、比家庭,多与别人比能力、比贡献,换句话说,老板都是聪明人,谁工资高、谁贡献大,清楚着也。 这样的心理疏导不是想当然怎样就怎样的,最好与行业、法律工作者多交流,甚至走入延退群体了解他们的心声、需求和想法,只有这样,才可能有针对性的进行相应疏导。
重申要求 应当做的解释、说明和疏导工作做到位,尽量做到人人皆知,然后,有必要重申公司的相关管理规定,特别违纪处罚办法,不管什么人,只要是公司员工,不论年龄、性别等,也不管是延退人员,只要违规事实清楚、证据确凿,理当受到相应的处理,直到解除劳动合同,国家目前并没有规定延退人员在何种情况下是不能辞退。
买意外险 人过五十,随着身体机能的全面褪化,各种疾病也将纷纷登场,在一定工作体力、压力条件下,有的人恐怕容易出现工伤事故,至少相比年龄较小群体的员工更容易出现,所以,为转移公司因工伤出现可能带来的赔偿损失,公司应当为延退人员进行全员买意外险,不要怕每年多支出几百元,如果出现一起较大工作事故,损失将远远超出支出的保费。
岗位微调 正因年龄问题,特别是一些需要体力或者有危险的加工,建议不要再使用延退人员,即使他们不服老自愿从事这些岗位也不行,因为一旦出事,责任全在公司。
提前退休 延退政策不是还没有出来吗?那么,公司为什么不可以在这个关键时刻,将国家、地方、行业提前退休的政策用足用全,多向员工宣传,多向劳动部门了解政策,通过一切可能的手段,将可以办理提前退休的员工悉数搞定,缩小延退队伍人数,不也是在为公司做贡献吗?至于国家那里,可能就不好意思兼顾了。
当然,还有一些方法可以让企业成本更小,比如:招聘时有意缩小年龄段、劝退即将步入延退大军的人员、协商降低延退人员的薪水等,但这些太不人道了,建议不采取。
中国的政策落地都是先松后紧,即使出了差错,也会给予改过的机会,那就很好抓住这个机会,一定有所作为。 不过,真出延退政策,可能有不少人将坚决不购买社保,你想啊:如果自己活不到退休的时候,你还买养老保险吗?不少人信命的,如果十个算命先生十一个都说你活不到那个年龄,你又将作何想法。即使国家强制买保险,员工就是坚持不买,你敢杀头不? 国家一左一右的政策,让人郁闷,但愿这次延退政策不要来得太猛、舒缓些的好!面对此政策,若是鲁迅先生在世,又将掷出何等犀利的“刀枪与匕首”!
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