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最近一年明显感觉自己遇到瓶颈了。
08年毕业，餐饮出身，工作一年多，受一位贵人相助，调至北京总部任职董事长秘书，一年后回郑，调至酒店奢侈品商场，行政人事前台坐起，1年升至行政人事主管，通过自己努力一直挺顺，直到13年底从工作了4年的地方走来，内心一直感觉的瓶颈就开始了，工作和生活的平衡。
当初离职原因，作为商场的甲方单位，人事方面工作并不复杂，而自己也刚刚踏入HR行业2年时间，希望走出来看看真正的好东西。于是到一家服装行业做一名人事专员，负责除招聘、薪酬模块外的其他所有工作，公司在郑州行业内实力也靠前。之所以愿意做专员的工作，只是因为当初公司副总面试的时候对我的剖析，只看简历就知道我目前所处的阶段，跟我当时自己的感觉特别相符，所以就一直告诉自己沉淀压着做专员。
现在临近1年，感觉公司做事的方式不太认同，外围很好，内部觉得很多东西在做无谓的创新。比如行业内提成全是提点制，而公司做任何事都是要与众不同（跟老板的习惯性格有关），改成达成比奖金制，实行了1年，下月起又要重新改回提点制。用同事的一句话说：人还有少年、青年、中年、老年，公司同样也会有。这件衣服别人买的太多了，满大街都是，那我肯定不买。我说我不是，我不管这件衣服卖的多不多，只要我穿着好看我就会买。有人愿意给随公司成长，而我不是那个人，不是不愿意追随，而是我的工作经验和年龄不允许我有那么多时间，起始期初薪资岗位都不满意，薪资也是公司专员最低的，和应届毕业生一样。那位当初面试我的副总在我入职后就将工作交接给另外一位副总接手，确实也学了不少东西，但是一直感觉到与这位副总的思路完全不一样，他的工作方式他是事无巨细，我是结果导向（人资部暂无部门负责人，直接汇总给副总），不喜欢约束我过程，自己本身也工作有7年了，有些东西改变也很困难，这个月底就要辞职了，对于下份工作分量我很清楚，必须是我职业生涯的再次升华，心里也总是不太踏实，害怕下一步走的又不对，不知道大家能不能给些意见，或者听听大家的经历……
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4楼 蜗牛sanil
来了3个月了才知道公司家族式管理拖家带口这么严重，老板个人意愿办事，制度居后，和你说的一样，时常变样。还是从优势出发吧，毕竟跨入新的行业得重新认识感知。但趁着年轻，还可以折腾一把。
3楼 老板娘的太阳
做hr我觉得也是要有好的领导，还有公司的制度和实际操作。才能从中得到经验，提升自己。我在几年的hr中，进步也不大，本身的上进心不足是一回事，领导的作用也有一半。
2楼 万千红子
不要轻易转变行业，你在第一家公司的行业里应该积累了不少经验，不妨从你的优势特长为切入点，去寻找适合自己的工作
eddameng
@万千红子：嗯 谢谢
1楼 奇剑飞仙
好像我跟你遇到了一样的问题，我觉得做HR的还是要找到一个好的老板才行
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4楼 蜗牛sanil
来了3个月了才知道公司家族式管理拖家带口这么严重，老板个人意愿办事，制度居后，和你说的一样，时常变样。还是从优势出发吧，毕竟跨入新的行业得重新认识感知。但趁着年轻，还可以折腾一把。
3楼 老板娘的太阳
做hr我觉得也是要有好的领导，还有公司的制度和实际操作。才能从中得到经验，提升自己。我在几年的hr中，进步也不大，本身的上进心不足是一回事，领导的作用也有一半。
2楼 万千红子
不要轻易转变行业，你在第一家公司的行业里应该积累了不少经验，不妨从你的优势特长为切入点，去寻找适合自己的工作
eddameng
@万千红子：嗯 谢谢
1楼 奇剑飞仙
好像我跟你遇到了一样的问题，我觉得做HR的还是要找到一个好的老板才行