角色定位是基础，知己知彼为本分

作者带你去海边更新于：2015-03-30 16:40 12091

内容来自 2015-03-31 打卡话题

　　各位同学们好！我参加工作是在2012年，但直到今年来到现在的公司，才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段，人员配置还很不完善，我一接手就是从招聘专员做起，而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理，这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。
　　从未接触过招聘的我不知道从何做起，像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多，该如何去面试高层呢？
　　恳请各位牛人能给予我一定的指导，谢谢！

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答：人间四月芳菲尽，我才开始把卡打。

看完课题表述，大意说的就是小兵招将军的要义。可操作性到底怎么样？我觉得这个问题可以不急于直接回答，我认为得看招聘专员对此事的认知程度。

想要一锤定音？一般情况下不可以。按常理，HR经理——将军，要由元帅来把关，HR总监——元帅，得由皇帝老儿来定夺。

招聘专员这时候就想了，拿这样就没我小兵的事了？那也大错特错。首先，你的本职工作就是负责招兵买将的，信息得从你手上放出去，招兵的摊子也是得你摆的；其次，人家发简历、登记应征信息也是从你这开始的；第三，你还得帮老板筛选简历呢，怎么筛选？根据老板给你设定的框架来选；第四，老板想锻炼你，也不会排除让你尝试着去主导面谈，再找你要面谈的评价和结果反馈；第五，就算是老板亲自面谈，谈好后，你得帮着办理入职手续，包括入职培训（专业知识不一定需要你，但俗话说“强龙不压地头蛇”，也一定程度反映出你对企业的实况了解是比对方强的多的，你该把企业的一些现状告诉对方，包括入职须知、员工手册等）

所以说，围绕“下级招聘上级”这个课题，我认为该遵循“角色定位是基础，知己知彼为本分”这个思路去做。

1、何为“角色定位是基础”？

招聘专员——这个下级，该摆正和认清楚自己所处的位置，并保持一个很平和的心态来面对招聘上级这桩事。招聘“合适的”上级领导，既是对自己负责（往后可是自己的领导和专业路线上的引路人呀，人都有这点私心的哈哈），更是对企业的发展负责。我建议专员可以不卑不亢甚至是有意示弱的虚心向面试对象请教一番，既可以让招聘对象大谈特谈一番，又可以自己打心里偷乐一番“大师，我回头再整理下咱们面谈的情况，看看你我的差距到底有多大？”

2、何为“知己知彼为本分”？

《孙子·谋攻篇》中有云:“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”招聘，又何尝不是一场无硝烟的战争？更何况是下级招聘上级！

关于知己，上面已经提及，这里不再累述；关于知彼，字面意思很好了解，就是熟悉对方的情况嘛。那如何熟悉对方的情况？难免要展开来说（其实也就是作为企业的招聘专员，如何抛除“招聘对象是自己未来领导”这个疑虑，客观的来面对这个招聘事宜？）：

2.1从简历了解：

HR应聘HR，也算是专业遇上专业了，先不谈对方肚中墨水有几两，且看看简历再说。

作为HR经理或总监，制作的简历必然很多都是干货，能突出重点，没有那么多繁文缛节。招聘专员你是专门做招聘的，拳脚功夫不行，火眼金睛谈不上，但也该是“目光如炬”了。

2.2倾听：

多问，多听，多记，少互动。面谈的时候，不妨腹中事先打个草稿（书面也可以），多问些与岗位相关的问题，多听听对方的看法和做法，多做些笔记，但建议万万不可以与之互动太多，互动太多的坏处一是暴露你的不专业，二是把你自己的那点墨水很快就泼完了，三是让对方很快就能把你吃定，让你目瞪口呆，哑口无言。

2.3寻找帮助：

一般来说，还是我之前所写的，一般针对这样的岗位和职位，老板是不会让你全盘参与，也不会让你孤立无援。何不妨借助老板的力量把自己该履行的那部分程序走完？若不出意外，你在老板与之交谈的过程中，还能学到不少知识，也等于是老板对于你，这个公司未来的“人事经理”或“人事总监”给予的期望，也等于是老板认为你现在所处的位置离那两个职务还有多大的差距。

下班了，记错了，以为明天是4月1日才选择复出打卡，没想到同事告诉我“明天是3月31日”，得，我提前愚了一下自己。

最后，祝大家愚人节与人开心、娱人欢乐！

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2024-09-25 11:58

全部评论(62) 我参与的评论

61楼出太阳了

等了好久了

2015-03-31 22:21:25 回复赞(0)

60楼 starry

打卡还要复出，我也是要醉了。话说明儿就是4月1日啊

2015-03-31 17:47:14 回复赞(0)

59楼蓝碧雨

谢谢分享

2015-03-31 17:01:15 回复赞(0)

58楼紫石竹

学习了,谢分享!

2015-03-31 16:33:23 回复赞(0)

57楼梓芙

记得以前在家公司也是老板要招人，而且是蛮重要的职位，临时让我去负责这项工作真有些措手不及，凭着对公司的大致了解和阅历不多的我，竟然顺利招到了老板想要的人。就像海边说的，多听听对方的看法，记下对方的需求等等，对于不专业的自己当然还是少说的啦，最终决定权在老板那，把自己该做的完成就OK了。感谢海边的分享！

2015-03-31 16:31:18 回复赞(0)