我估计可能绝大多数的企业都存在如此问题。我的策略如下: 一、公司不可能单独外招专职司机,从卡友的描述中可以看出,公司压根不想出这个钱。 二、在一的基础上,有没有更好的策略呢。我想,有。但关键在于,如何安排?职工自己本人愿意,有方便责任划分,同时又能区分主要责任和连带责任? 我司现在用的是《用车申请单》此单上会标注公司安排,还是个人申请。若是公司安排,如出现违章或意外等事故,则必然是公司承担,若是公事因个人原因出现违章,而且是不得已的违章时,视情况比例均摊,或者公司全额承担。看具体发现了什么事。 若是个人申请用车,那不管出现何种事情,肯定是个人全额承担。当然,公司可以本着人性化管理,适当维护先员工利益,比如部分费用的承担或者代职工处理故障或者异常事故事宜。 三、总之一句话,想这种事情,一般很难区分,这个世界也不是除了黑就是白的。没办法,总得兼顾人情与法理。
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