初级HR招聘高端岗位，如何才能做好？

作者 chenzhi9... 2015-03-31 08:24 448

内容来自 2015-03-31 打卡话题

　　各位同学们好！我参加工作是在2012年，但直到今年来到现在的公司，才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段，人员配置还很不完善，我一接手就是从招聘专员做起，而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理，这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。
　　从未接触过招聘的我不知道从何做起，像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多，该如何去面试高层呢？
　　恳请各位牛人能给予我一定的指导，谢谢！

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我，没有经历过类似的情况。

好的招聘专员就一定要专业么？我这个题目并不是哗众取宠，只是想就是论事一下了。

很多的时候我们的招聘专员，真的就很专业么？其实我看不然，我们绝大多数的企业的招聘专员是不专业的，他们不懂得什么情景面试法，不会操作文件筐，但是这实际上并不妨碍他们做招聘。所以在当前的企业，并不是hr就一定要专业才行，不专业也可以做招聘专员，只不过你要付出的更多而已。

所以不专业的hr的第一个要克服的点在于：我不专业，如何面试专业的人？从心理学的角度来讲，面试实际上和讲价一样，是一场心理博弈。候选人需要用他的言辞，他的行为，他的过去向你证明，他是有价值的。而你，只需要判断他是否合适你们公司。仅此而已，因此从心理角度而言，我们应该是占据主动的，因为我们具有更好的选择权了。这是我们的优势，你要明白，你，是有选择权的。

在明白你的这个优势以后，你还要明白你有什么其他的优势了。记住：主场。这是你要记住的。你在你的公司，那么你的公司都将是你的底气，所以你做不到这一点的话，那么不好意思，你很有可能被别人在气势上压下来。虽然说很多hrd在面试的时候，喜欢咄咄逼人，但是我恰恰认为这样的hrd不是一个合格和优秀的hrd。第一，真正优秀的人，是谦逊的，而不是张牙舞爪咄咄逼人的。第二：真正优秀的hr是要见人说人话，见鬼说鬼话的，如果连这个都做不到，如何的和各路的牛鬼蛇神虚与委蛇？所以真正优秀的hrd是一定会给你好感的，不管通过什么方式给你好感，因为他们知道，如果不通过你这关，他们是没有机会继续下去的。如果他们觉得你实在的不咋地，对不上胃口，他们会礼貌而谦逊的告辞。只有最愚蠢的面试者，才会和面试官作对。

你可以直言不讳的说出你的不专业，并向之请教。每个人其实都有好为人师的隐性需求，我们要做的是激发他们的这样的需求。在面试的过程中，这样的请教问题很多：你是如何搞定那些难缠的劳动纠纷的？你是如何招到难找的岗位的？你是如何……这样的问题多的是了，一方面，你讲面试化为了请教，不至于引起反感，另一方面，你不正好得到了想要的东西了么？你不觉得，每一个面试的都选人都是你的好老师么？再也没有比这更加廉价而愿意告诉你人资路上荆棘的老师了。

什么是专业？专业就是你能看见别人看不见的问题，能解决别人解决不了的问题。什么是满意？就是你做的已经超过了他的预期。同样的，怎么样才会让你的候选人对你刮目相看？并不一定需要你超越他（你都超越他了，他还怎么混）。你只要表现的比同龄的面试官优异，哪怕优异的地方只有一点，那么就足够了。

你要做的是什么？并不是要你去考验对方的专业度，而是去匹配你们之间的匹配度。
1、只要要一个表述能力强，说服能力强的领导，如果没有，如何去合纵连横，如何去给你们自己谋福利？
2、找一公私分明的领导，公私分明虽然有时候自己会苦逼一点，但是至少不像马屁精，善于用下属顶雷。
3、他的价值观要和老板的吻合，不能吻合起码不能敌对，要不送上去了，你就等着老板的骂吧！

最后，找一个家庭幸福的人做领导。生活幸福的人，一定是正能量的，而怨天尤人的，绝对是你职场上的拦路虎

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