每年的招聘项目,校园招聘都是大头,从前期准备到大学生入职,往往贯穿全年。今年的校园招聘项目刚完成,明年的校招聘项目就要开始。尤记得笔者刚毕业时第一次协助HR头头们开展校园招聘,那时RPO还未向现在这般盛行,智联、前程、中华英才方崭露头角,那次的校园招聘让我达成了多年未完成的夙愿,体重变成二位数。
笔者穿着十厘米的高跟鞋,奔波于金陵的各大院校,宣讲、筛选简历、面试安排一把抓,一站上讲台就跟打了鸡血似的宣讲,偶尔遇到一两个面霸还要目光悠远的装深沉。现在偶然回想起当时的情景,都有些惊异自己拼命三娘的冲劲儿。
也正是那段时光,让初入职场的笔者知道了前期准备的重要性,通常情况下,校园招聘需要做好以下工作:
校园招聘的前期准备工作非常重要,具体来说,要做好以下工作:
第一、做好与校方的沟通,确定时间、地点及场次
校园招聘对于企业来说就是一场厮杀,校方面对的企业不止一家,如果指望校方牢记所有的时间、地点、场次是不现实的,所以一定要提前做好相应的沟通,才会避免和其他企业冲突。
第二、制作公司的宣传广告(包括贴图与发放资料等)
如今是互联网+时代,在制作传统宣传海报、易拉宝的同时,企业还可以采取微信群发、企业订阅号、微博抽奖等活动广而告之。
第三、确定公司宣传演讲的时间、场点
这里有个小技巧,分院校、分系别举行举办的宣讲会效度会高于校宣讲会,时间的安排尽量选在9:00-11:00这个时间段,通常此时间段学生激情高,参与互动环节也较多。
第一、 确定公司宣传主讲人员及宣讲主题
这是宣讲会的重头戏,作为提升企业形象的重要窗口,宣讲人员在很大程度上能够引导学生最大限度了解企业文化、氛围。
第二、 预设学生可能问及的主要问题及答案
通常情况下学生最常问的就是企业的薪资待遇,因此宣讲人员一定要提早准备,尽量避免口头承诺薪资,或者虚报薪资的情况出现。
第三、 准备必要的通信设备
投影仪、话筒、扩音器这些常用设备都需要提前一天准备。
第四、 组建校园招聘团队
HR们需要判断,本次校园招聘实质是宣传企业形象,还是招聘人员。招聘人员的话招聘多少人员。宣传企业形象,那么招聘团队最好有该学校历年的师兄师姐、公关部门的MM,团队要求至少是人美条顺儿,而业务部门经理是否参与就值得考量。
第五、 准备充足的招聘材料
除了准备材料以外,最好将离宣讲场地最近的复印点记下来,或者直接携带便携式复印机,以防资料不够,无法迅速复印的情况。
第六、 有效组织和控制校园招聘的各环节
对于没有经验的大学生,企业进行校园招聘时,根据企业文化和行业特殊性,考察能力着重点各不相同,一般来说考察学生以下能力:
1.沟通能力
一般来说,公司都很看重员工的沟通能力,对于刚毕业的大学生来说,他要面临从学校到社会的转变,沟通能力也要有相应的调整,如果处理不好,就会影响以后的工作。
2.问题解决能力
有的人学习成绩很好,但是工作能力不一定强,解决问题缺乏策略和技巧。所以,进行校园招聘时,应注意这一点。
3.学习能力
企业更关注一个人的学习能力,即使有的学生的专业与岗位不太相符,但只要有较强的学习能力、工作能力,同样可以在这个岗位上发展。
4.责任心与责任感
责任心和责任感不强的人,做事不够细心,导致工作中经常出现许多问题;在遇到困难时,也不会尽心尽责地把每个细节执行到位。
5.职业适应性
职业适应性,即要求学生完成向职业人的转变,尽快进行角色转换,适应工作环境,进入工作状态。
12楼 湿地守
校招还要了解学校哪个部门管学生?
11楼 木易雪儿
这几天忙,终于在中午看了你的文章。写的真好!谢谢分享!学习了。以后会持续关注。
10楼 myobsidian
一直关注,名字好听好记!
9楼 孟辉聊人力
名字都换了?
欧诗特
@smtfilter:进入专栏作家流程,小文子要求的
孟辉聊人力
@欧诗特:都成专家了 恭喜
8楼 孟辉聊人力
又搁浅了,看来是真的忙坏了,注意休息,顺便别忘记更新
7楼 岳来越好
写的真好,应该让某些老板看看
6楼 离别钩
每次校招都是运动款,常被认为是学生,难怪我的体重居高不下,真相了……
5楼 孟辉聊人力
真实如同挤牛奶啊
4楼 hr苏丛
谢谢,学习了
3楼 湿地守
学习能力、沟通能力、责任心
2楼 yhbk999
俺可以按部就班滴操作了,再来一份校招方案就完美了。
可惜,现在很少做校招了,参加也是那种学校组织的大型招聘会。
1楼 大白兔77赵颖
难道沙发,两位数的体重好羡慕
欧诗特
@大白兔77赵颖:O(∩_∩)O哈哈~,现在又回归3位啦