能这样做的公司确实挺扯的。上面很多大虾出主意这样那样,但是没有经验没有阅历再怎么样也不过是摆个样子哄哄人罢了。这种哄,最终是公司招不到最合适的人才,自己倒霉而已。 更高层级的,必须要更高层级的人来面试,专员可以先筛选简历,提供出不明显不合适的人选给上级。 接到这样任务的小兵,应该跟上级说明情况。像楼主说的这种情况,应该先把人资总监招来。由人资总监来招经理。如果上级听了专员的话还要求专员来面试,那也不是能做的多大的公司。 我去应聘人资经理,会分析公司的招聘信息,一般从招聘信息中就可以看出该公司的人资人员水平和管理水平。拿专员来面试我的,先扣分。能不去的都不去。
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