本课话题:初级HR招聘高端岗位,如何才能做好?
作者 木棉花瓣
2015-03-31 23:40
377
各位同学们好!我参加工作是在2012年,但直到今年来到现在的公司,才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆在眼前的待招聘岗位是人力资源总监和人事经理,这两个职位分别是我上司的上司、上司的上司的上司。
从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层呢?
恳请各位牛人能给予我一定的指导,谢谢!
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从未接触过招聘的我不知道从何做起,像我这样气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多,该如何去面试高层呢?
恳请各位牛人能给予我一定的指导,谢谢!
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我,经历过类似的情况。
相信做过招聘的hr都有过面试高阶主管的经历,刚开始的都比较胆怯,不知道该问什么,如何回答对方的提问,有时候场面也比较尴尬。其实这就是心态的问题,人们总是习惯性的自我设限,遇事先否定自己。正所谓尺有所短,寸有所长,每个人都有优于别人的地方,所以要调整好心态,抱着学习的态度,发挥自己的优势的地方,慢慢会好的,经历才会成长。
摆正自己的位置
招聘专员是公司招聘环节的第一关,是求职者了解公司的窗口,主要的工作就是对求职者做初步的了解和筛选,核实个人信息和履历,掌握其个人需求,通过交流让求职者对公司有更深入的了解。
面试前的准备是关键
1、面试前要准备好面试的资料,整理好面试话术。
2、深入了解公司企业文化,公司发展目标和策略,招聘岗位的职位说明,任职要求。
3、修饰好自己的形象,鼓励自己自信一些,可以给求职者留下职业化的印象。
4、研究求职者的履历,将有疑问的点整理出来,根据职位说明书设置好你要提问的问题。
面试中控制节奏
面试的过程中控制面试节奏很重要,按照事先准备的面试流程及问题操作,对于面试者的提问要镇静,不要被他的提问打乱节奏,避免跟他探讨专业及你不太了解的话题,告知其后面的面试可以再深入探讨。你要的结果只有一个就是确认你想要了解的东西。另外你可以给求职者介绍一下公司的架构、背景文化、未来发展等,让其对公司有更深入的了解。其实只要自信些,放轻松一点,少说多问,让他多讲,你可以多学习一些。
面试后的总结
经历才会成长,但总结是必不可少的环节,面试后一定要反思一下,自己在面试过程中那些表现比较好,还存在哪些问题,今后该如何避免和改善,其实我的经历告诉我,面的多了就习惯了,记住你是可以决定他们能否进入公司的人。
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2024-09-25 11:58
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