员工投诉有门,这间公司的人力工作做的还是蛮到位的。至少把自己本部宣传出去了,在员工心目中也是有重要地位的。 下属投诉上司,这样的战斗基本上下属是不占优势的。就算人力这边做了多少调查工作,中间做了多少协调。最后还是要从公司角度出发去衡量这件事情的利弊。 公司会留住那些能为公司创造价值的员工,从这件事情出发也会淘汰掉一些惹是生非的员工。对于员工内部净化,公司净化还是很有必要的。 好好做好评估,过角度、多个员工状态间了解员工间的矛盾,做好事件评估,权衡利弊。适当适时的汇报上级(总经理/老板),协助上级(总经理/老板)完成事件平息工作。
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