推荐所谓“老板”

作者沐子6月更新于：2015-04-01 21:32 1914

最近负能量太多，必须有个吐槽的地方。

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背景交代：

公司一个经验丰富的资历深的老员工称病不来上班好几天了，原因很简单，公司拖欠工资。私下听同事们说过，W老师说什么时候发工资什么时候才回来上班。

W老师是资深策划，在公司以往及现行项目中基本都有参与也发挥着一定重要的作用。性格开朗，和所有同事基本都能打成一片，因其年纪稍长，大家都称为老师，确实有一定资历和威信。

公司情况一直不好，从去年开始拖欠工资，基本都会晚2-3个月发，至今欠3个月。但以前因为工资问题，老板给W老师特例发过2次，是在所有人都没发的情况下。

问题：

老板早上说：“你去问问，看他什么情况，不行就让他来办离职，这么耗着不行。”

白天联系后，w老师说身体不好，要静养，问什么时候能上班，说目前状态不好，不来。具体病假时间不说。

下午汇报，老板先是说公司缺了谁都能赚，这是我一个人办起来的公司，等等等等，后来又说不着急办离职，先说其它合作方法，又说招人。等等等等。

长点心吧！

我晚上下班路上就一直在想，老板到底是怎么想的呢？一方面，资深员工掉脸色，不利于公司管理，且已经异于其它员工，给予过提前发工资了，员工不能喝公司共担危机。另一方面，这个员工确实是有经验，不想失去。可是客观情况又在这里摆着，一时半会儿发不齐工资。

此乃今天第一个没琢磨透的，上午接触感觉老板态度强硬，下午交流感觉他又有点舍不得。目前只能按兵不动，听领导发话了。

第二个教训，我得反思，老板就是老板，很多东西只能他自己说不好，比如他自己的公司。今天在和老板沟通的时候，我很担心公司现状，我告诉老板目前这个经济状态来了人也留不住。老板很生气，训话了好久，你工作只需要听老板的，很多东西不是你担心的，你只要认真工作就好了。

刚在整理过程中，原先的领导，上周离职的M姐，来电话了，我们聊了很久。给了我很多指导性的意见，包括现有员工情况的分析，每个人都分析的比较透彻，如何安抚现有员工，如何处理一些问题。从各方面都给我很多帮助。她虽然离职了，老板仍然会为W老师的情况给他打电话请教她，（听说为W老师的事情老板确实是很纠结，难怪我琢磨不透了）。这是她的能力，也是我需要学习和提高的地方。

简要概括：认真工作，听党指挥；搅和不清的事情，暂时抽身，很多事情，是自己解决不了的；要积极向上。学会请教别人帮助。琢磨老板是个高技术含量的必修课！

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