一、12年开始工作,到现在已经有三年的工作经验了。虽说最近转岗为招聘专员,没有经验不知道如何开始?现阶段招聘人力资源总监及人力资源经理,从未接触过招聘不知道从何做起?因个人气场、社会阅历不够,专业知识浅薄,不知道如何面试高层岗位呢?
人力资源六大模块中前期比较容易上手的是招聘,我想楼主在人事工作已经有几个月的时间基本上可以胜任。首先发布信息、筛选简历可以从长相、自我评价、年龄、经历、经验、以往案例认可公司企业文化的程度等方面。丰富的管理者简历中也可以了解和学习到知识哦!!!招聘渠道有很多种,网络招聘、员工介绍、猎头、领导推荐等
虽然是招聘自己未来的上级,但也不要露出自己不老练,
首先(准备阶段)按照流畅办事,比如填写求职登记表、等候等。
然后(开始阶段)面试时,表情要严肃、话不能太多、场面显得要正式,询问工作空档、频繁换工作情况、离职原因等;
其次可点头但不发表对与错,可引导应聘者朝这样的3个问题来回答:请简要介绍您学习工作的经历、您觉得最突出的业绩是什么请详细说明、您进入本公司第1个月的工作计划有哪些重要内容;
最后要引导应聘者“有什么问题需要了解的”,不管什么问题,能回答或者自己了解的要给予回答,不能回答或者不清楚的可以“回头公司商议后及时回复您”这样的方式来应对。注:切记要写笔记划重点,虽然有的时候自己都不了解写的是什么。但是也要坚持下去 好记性不如烂笔头。