看了几位牛人的打卡,我觉得理论上是很积极向上的,摆正心态,积极学习,依然认真踏实的工作。在此同时,建议不妨看看其他公司的机会,这样选择,基于几点考虑: 1、作为老员工,已经给领导留下了很多固有印象,换了两任领导,都不考虑你,我觉得对你目前的工作哪怕是认可的,对你的发展潜力也是不认可的。 2、换了一个副总裁助理,还是你以前带的实习生,如果领导觉得你是核心岗位员工,不会这样安排,谁遇到这样的事都会有点情绪,需要调整心态的。 3、新上级“情商很高,包括沟通、协调能力...专业度不足”,但领导还是选了他,可见领导的概念中,做好培训工作,协调沟通能力确实很重要,培训的专业度更多体现在执行层面。这位同学可能就要思考下自己的性格等了,情商、沟通、协调能力虽然有很多图书,牛人的分享,要自己真正的提高,需要本质的改变,自己是否有这样的毅力和决心?不妨根据自己的性格,从新规划下今后的出路,人家的优点你不一定学的来,不如选好可以扬长避短的道路,走的更顺。 4、主管职位对人的历练和你现在的职位的历练是不一样的,要求的眼界也不一样。现在这个机会已经确定是别人的了,你还在原地,可以思考下自己究竟要的是什么了,如果你觉得是缺少机会,就要外面是看看,如果你发现是自己能力不足,那么还是耐心补足能力后再考虑。 难得分享,献丑了。
赞同
收藏
评论
分享