官再大，官上还有官！

作者 ghzz 2015-04-02 08:55 723

内容来自 2015-04-02 打卡话题

　　我于前年毕业后加入了一家建筑装饰公司做培训专员，在一年多的时间里，个人成长了很多，部门的主管也已经换了两任。目前我的现任培训主管马上要辞职，我先前一直认为这个空缺的岗位非我莫属，为此感到十分振奋，工作积极性也更高昂了。
　　但是就在前几天，领导安排了副总裁助理来主持培训工作，这个助理是我去年带过的一个实习生，他的情商很高，包括沟通、协调能力都很不错，我知道他有他的优点和优势，但是论专业度我是很自信的。
　　虽然公司刚刚给我加了薪，但现在的心态很难调整，原本认定在握的升职成了泡影，而且曾经自己带过的人突然成了我的上司，总觉得心里不舒服得很。
　　请教各位牛人，我该如何调整呢？

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我，没有经历过类似的情况。

这件事放到谁的头上都会有不舒服的时候，但“长江后浪推前浪”的道理让我们不得不思考和调整自己的心态，针对本案，可以如下试着调整：
    先试一段时间再看
    自己培养过的实习生，如今上升到“师傅”的头上，这是公司的决定，想必是无法改变的。对此，楼主没必要夸大负面效应，先试着相处一段时间，俗话说“知子莫若父”嘛。楼主有这样的担心或尴尬，说不定对方也有自己的不适应。
    首先，作为师傅，要恭喜他的升职，同时从内心深处感觉到“自己培养还是有功”的，然后，在工作上积极配合和支持他的工作，做到自己“不装怪、低姿态”，工作上不拖后腿。如果做到这样，能够想处较为融洽，为什么不继续工作呢？如果相处仍然出现“穿小鞋”的情况，在寻找他枝也不迟。
    不要妄自菲薄
    面对此事，不少人都会认为自己在别人面前难以抬起头，毕竟“师傅不如徒弟”已经成为了今天的现实，但“人比人、比死人”、“年长一定比年轻的人厉害吗”，人家10岁上大学、28岁当总统、30岁成亿万富翁，想想这些，心理也许会平衡点。
    自己可能想多了，别人未必真那样想。还不如自己少想多做，自信的上班、爽性的下班，走自己的路、让别人说去吧，人生活着不是给别人看的，只要自己知足和满意就好。如果进行SMART分析，自己还是有许多不错的地方，只是机遇不同罢了。
    不要钻牛角尖
    “此岗位非我莫属”的想法只是一厢情愿，公司和领导的想法未必与自己一样，自己看到了自己的专业不错，但未必认识到一些不足之处，比如“交流沟通、协调能力、发展潜力”等。
    理论上可以“不成功则成仁、背水一战”，可以让自己“知耻后勇、取得更大的成功”，但现实可不能照搬照做，要根据实际情况的变化而调整自己，只有适应环境的变化才可能让自己有更多的机会，否则，环境淘汰自己或者自己变得消极起来，对自己是非常有害的。
    不断努力才是真
    不管遇到什么情况，唯有自己有本事才有更多的出路，当然，综合能力的提升最为重要，如果只有专业能力，而没有管理、协调、组织、指挥等能力提升，只能是技术专家，而难成管理干部，管理的提升是需要理论加实干，而且需要较长时间的。退一步讲，如果因为性格等各种原因影响，自己的管理能力确实难以提升，如果能够专心于专业能力成长，也是不错的选择，能够成为一个领域的专家也许更受人尊重，毕竟“管人者，终被管也”，“官再大，官上一定还有官”。

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