1、给自己静心，抛开一切成见分析下为什么换了三任主管都轮不上自己。是不是在统筹规划能力、管理能力上还不足以让经理认可，并将主管的岗位交给自己。 2、若想通了就及时的去解决自己存在的问题，未来将不仅将事务性的工作做好，同时要积极站在更高层面去思考和规划工作。 3、若仍没有想通，可心平气和坦诚的与部门经理沟通，请他帮忙指出自己身上的不足并给予建议。多数情况下，领导就会很欣赏有潜力愿意不断提升自己的员工。 4、若认为部门经理指出的问题确实存在，则按照他的建议改进自己。若不认同，且确实认为自己已具备主管级岗位的各项要求，则可认真考虑通过跳槽的方式来获得职位的提升。
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