升职失败,如何调整心态?
我于前年毕业后加入了一家建筑装饰公司做培训专员,在一年多的时间里,个人成长了很多,部门的主管也已经换了两任。目前我的现任培训主管马上要辞职,我先前一直认为这个空缺的岗位非我莫属,为此感到十分振奋,工作积极性也更高昂了。
但是就在前几天,领导安排了副总裁助理来主持培训工作,这个助理是我去年带过的一个实习生,他的情商很高,包括沟通、协调能力都很不错,我知道他有他的优点和优势,但是论专业度我是很自信的。
虽然公司刚刚给我加了薪,但现在的心态很难调整,原本认定在握的升职成了泡影,而且曾经自己带过的人突然成了我的上司,总觉得心里不舒服得很。
请教各位牛人,我该如何调整呢?
我于前年毕业后加入了一家建筑装饰公司做培训专员,在一年多的时间里,个人成长了很多,部门的主管也已经换了两任。目前我的现任培训主管马上要辞职,我先前一直认为这个空缺的岗位非我莫属,为此感到十分振奋,工作积极性也更高昂了。
但是就在前几天,领导安排了副总裁助理来主持培训工作,这个助理是我去年带过的一个实习生,他的情商很高,包括沟通、协调能力都很不错,我知道他有他的优点和优势,但是论专业度我是很自信的。
虽然公司刚刚给我加了薪,但现在的心态很难调整,原本认定在握的升职成了泡影,而且曾经自己带过的人突然成了我的上司,总觉得心里不舒服得很。
请教各位牛人,我该如何调整呢?
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我,没有经历过类似的情况。
根据案例描述,基本可以看出楼主是一个自我感觉良好、喜欢臆想,当臆想回归现实却发现自己很受伤,这是情商有待提升的典型表现。楼主应尽快调整心态,认真学习,不断完善自我。以下几点建议仅供参考:
1、学到知识、技能才是自己的,不要过于计较职位。
根据楼主介绍情况来看,部门培训主管的管理权限应该不是很大,而且楼主在公司的一年多都是在做培训工作。如果是这样的话,何必在乎所谓培训主管的职位了?主管、专员只是一个名称而已,作为职场信任最重要的学习提升自己。什么经理、主管,老板一句话就可以让你什么都不是,唯独自己所掌握的知识、技能是任何人都无法剥夺的。所以,笔者建议楼主不要纠结于有没有升任主管,而是尽快转变心态,找出自己薄弱环节,努力提升。同时,也要学会控制自己情绪,一个成熟的职场人是不会轻易表露自己的感情的,只有做的这样,升职离你就不远了。
2、职场没有一帆风顺,经历是一笔宝贵财富。
“失败是成功他妈”这样的大道理或者历史典故在这里就不讲了,同样,职场也是如此。即使是成功的职场精英,他们职业生涯也是通过一个个职场瓶颈、困惑慢慢磨练,逐步走向成功的。根据职业生涯发展路径来看,楼主参加工作才一年多,要说晋升还为时尚早,工作能力笔者不敢下结论,但通过案例描述来看楼主情商、沟通能力是远远达不到晋升要求的。不要羡慕副总裁助理是你曾经带过的实习生却能升职,过早升职未必是好事,正所谓“捧得越高,摔得越惨”,一个不能胜任岗位的员工在这个岗位呆的时间是不会太长的。这也说明贵公司人员培养晋升体系存在很大问题,这也是你培训工作需要改善的地方哦。
3、重新审视自己不足,努力提升自己。
通过案例,很欣慰的看到楼主能认知到自己的优劣势,那么接下来的问题就是优势要精益求精,劣势要逐步摒弃转化为优势了。如果把职位晋升按百分比分解的话,专业程度只能占5%的比例,晋升更重要要素包括工作能力、情商、沟通能力、忠诚、学习能力、创新思维等。希望楼主能尽快的找出自己的不足,制定自我提升计划,保持良好的阳光心态,才能在职场上应对自如。
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2024-09-18 17:51
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