升职失败,人之常情,一般人都会比领导高估自己的能力,所以常常是我们自己认为绝对有能力信任某一个工作岗位,但是往往事与愿违。所以,我认为,职务没有提升主要有两个方面的原因:第一,我们自己身上有领导认为做得不够好的地方。如果是这样的话,可以找领导和同事谈谈,让他们告诉我们存在的不足,让我们自己知道自己还有哪些需要改进的地方,力求在下次提升前改进。第二,提升的同事有某些优势是我们身上没有的,而这些优势正是这个岗位所必须的。换言之,一个人能够坐在某一个位子上必然有某些过人的地方,也正是他的这些过人之处让他取代了你。总之,如果你是致力于某一专业领域的研究工作,那么,智商第一,情商其次;如果你不想致力于研究工作,那么,请把提高情商当作和提高智商一样的事情来做,至少两者兼而有之,这样,你以后的路可能会走得更平坦些。
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