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案例培训专员虽然没有获得最理想的培训主管的职位，但是获得了企业物质鼓励——加了薪水。企业对培训专员的工作还是表示认可的，并且企业也体现人性化管理，重视与员工之间建立精神纽带。培训专员基本上也认可企业的人事安排，只是走不出心里的一座小小的篱笆城。
培训专员可以发现新任培训主管的优点，也清楚自己的优势。既不妄自菲薄又能审时度势，短暂的愁云笼罩只是缺少一点点走出愁城的行动。
一、种一株忘忧草，发现真实的自己
这一步骤越快越好，如果有可能即刻就开始行动。约三五个朋友，吼一段歌儿，跳一场舞蹈。酒就不是喝多呦，酒入愁肠愁更愁。春光正好，也可以骑上你的脚踏车，追一阵儿风，寻一处美景。写一段诗歌，画一幅图画。或者只是静静的散步，总之，先平复烦躁的心情。心神不宁，就无法冷静的思考。给情绪做一个瑜伽，发现最真实的自己。
二、似是而非不是玄，让事实讲话
我分享的故事发生时间不详，地点不详，只有故事内容很详细。这则职场故事已经被多次引用，这个案例中也同样适用。且放松心情，听一段故事。
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？
老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢？”
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”
张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”
张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
处于不同职业期内的人都遭遇各个不同的职业瓶颈，发现问题还必须解决问题。没有最好，只有更好。面对培训主管的职位，你真的准备好了吗？
三、放掉虚假的气球，在现实的花岗岩上建楼
频繁更换的培训主管让培训专员看到了自己的春天。但是事实并非如此，企业并没有安排培训专员做主管。镜中望月，水里看花，梦的花再美也不能给现实带来一丝芬芳，现实的小屋再矮小也可以遮挡风雨。你用什么来回报世界，世界就向你展现什么样的未来。
虽然一个人的美味可能会是另一个人的毒药，虽然我也还奔跑在路上，但我相信只有让理想的藤爬上现实的墙，理想才能枝叶繁茂。
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