看到楼主的案例，让我的思绪飘到第一份工作的时期。跟楼主案例非常像，自从知道上级马上要辞职，也认为此岗位非我莫属，为此十分兴奋，工作也很积极。最后总经理从其它部门调过来一个当我的主管，让我其郁闷。虽然也给我加薪让我辅助其尽快胜任该岗位职责。那种感觉我是能体会到的，落差感及心态超差。 首先，我观望是哪方面让总经理认为她比较适合该岗位，是我不具备的反而值得我学习的地方。在观望中也在调解自己的心态及落差感，在工作当中积极配合及辅导（毕竟职业素养还是有的，再就是未接触过未必适合）相处一段时间了解到，她沟通、协调能力蛮不错的、OFFICE软件、组织等方面是我不具备的，也让我明确的知道专业技能或知识在精通，而没有管理、协调、组织等能力，也只是技术专业，而难以成为管理干部，管理需要提升综合技能，而非一时半刻即可速成的。让我也知道自己的一些不足之处。跟其学习一段时间后感觉没有太大的发展，果断离职需找更好的平台及发展，如果因为性格等各种原因影响，自己的管理能力确实难以提升，如果能够专心于专业能力成长，也是不错的选择，能够成为一个领域的专家也许更受人尊重，毕竟“管人者，终被管也”，“官再大，官上一定还有官”。
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