【职场指路】升职失败,如何调整心态?主题描述 我于前年毕业后加入了一家建筑装饰公司做培训专员,在一年多的时间里,个人成长了很多,部门的主管也已经换了两任。目前我的现任培训主管马上要辞职,我先前一直认为这个空缺的岗位非我莫属,为此感到十分振奋,工作积极性也更高昂了。
但是就在前几天,领导安排了副总裁助理来主持培训工作,这个助理是我去年带过的一个实习生,他的情商很高,包括沟通、协调能力都很不错,我知道他有他的优点和优势,但是论专业度我是很自信的。
虽然公司刚刚给我加了薪,但现在的心态很难调整,原本认定在握的升职成了泡影,而且曾经自己带过的人突然成了我的上司,总觉得心里不舒服得很。
请教各位牛人,我该如何调整呢?
作者:秉骏哥李志勇
这件事放到谁的头上都会有不舒服的时候,但“长江后浪推前浪”的道理让我们不得不思考和调整自己的心态,针对本案,可以如下试着调整:
先试一段时间再看
自己培养过的实习生,如今上升到“师傅”的头上,这是公司的决定,想必是无法改变的。对此,楼主没必要夸大负面效应,先试着相处一段时间,俗话说“知子莫若父”嘛。楼主有这样的担心或尴尬,说不定对方也有自己的不适应。
首先,作为师傅,要恭喜他的升职,同时从内心深处感觉到“自己培养还是有功”的,然后,在工作上积极配合和支持他的工作,做到自己“不装怪、低姿态”,工作上不拖后腿。如果做到这样,能够想处较为融洽,为什么不继续工作呢?如果相处仍然出现“穿小鞋”的情况,在寻找他枝也不迟。
不要妄自菲薄
面对此事,不少人都会认为自己在别人面前难以抬起头,毕竟“师傅不如徒弟”已经成为了今天的现实,但“人比人、比死人”、“年长一定比年轻的人厉害吗”,人家10岁上大学、28岁当总统、30岁成亿万富翁,想想这些,心理也许会平衡点。
自己可能想多了,别人未必真那样想。还不如自己少想多做,自信的上班、爽性的下班,走自己的路、让别人说去吧,人生活着不是给别人看的,只要自己知足和满意就好。如果进行SMART分析,自己还是有许多不错的地方,只是机遇不同罢了。
不要钻牛角尖
“此岗位非我莫属”的想法只是一厢情愿,公司和领导的想法未必与自己一样,自己看到了自己的专业不错,但未必认识到一些不足之处,比如“交流沟通、协调能力、发展潜力”等。
理论上可以“不成功则成仁、背水一战”,可以让自己“知耻后勇、取得更大的成功”,但现实可不能照搬照做,要根据实际情况的变化而调整自己,只有适应环境的变化才可能让自己有更多的机会,否则,环境淘汰自己或者自己变得消极起来,对自己是非常有害的。
不断努力才是真
不管遇到什么情况,唯有自己有本事才有更多的出路,当然,综合能力的提升最为重要,如果只有专业能力,而没有管理、协调、组织、指挥等能力提升,只能是技术专家,而难成管理干部,管理的提升是需要理论加实干,而且需要较长时间的。退一步讲,如果因为性格等各种原因影响,自己的管理能力确实难以提升,如果能够专心于专业能力成长,也是不错的选择,能够成为一个领域的专家也许更受人尊重,毕竟“管人者,终被管也”,“官再大,官上一定还有官”。